大手のゲーム制作会社でコーエーテクモやSEGAや レベルファイブではゲーム制作や3DCG制作で障がい者採用枠があります…

Question

大手のゲーム制作会社でコーエーテクモやSEGAや
レベルファイブではゲーム制作や3DCG制作で障がい者採用枠がありますが
そういう会社ってポートフォリオを見たりして採用を決めていますよね？一般人で普通の人達だって専門学校や大学や独学などで勉強してポートフォリオを作り会社に応募して
受けて採用されていますよね？

だったら会社はどういう事を基準にして障がい者採用をしているんですか？

一般人と同じ採用の仕方だったら障がい者採用を何を
見て採用しているんですか？

Answer 1

大手の会社は上場してて機関に審査されてたりするから国の意向には沿うので障がい者採用もやってる所が多いね。

採用基準は求人内容を見るしかないんじゃない？会社事に違うし、その時その時の事情で違うだろうし。そもそも、新卒採用・中途採用・障がい者枠採用みたいに採用の区分が分かれてるから、新卒の人と比べてどうこうの話じゃないでしょ。その障がい者枠の募集職種でかたや未経験も対象にしたアルバイトだったり、かたや実務経験のある人を対象にしてたり、基準は緩かったり同じだったりするんじゃないかい？

障がい者枠採用をしてる所は質問も受け付けてるはずだから、企業に直接質問してみては？障害にも色んな形があるから、それでもその職種で受け付けるかどうかはケースバイケースの面もあるから、質問場所は必須だったりするから。単純に足が悪くて仕事に問題はないが移動に問題があるケースは施設が対応できるかどうかって話だし、視力や聴力に問題がある場合、音や絵の仕事が可能かどうかって話になるし。これはやっぱり聞かなきゃわかんないんじゃない？

Answer 2

障害者を採用する義務があるので何れかの職種かで採用していると言うのが企業の本音です

デザイナーの求人を出してるとは言え必ずデザイナーで雇うつもりという訳ではないので、審査基準はほぼ変わらないとこが多いかなと

Answer 3

企業にはある割合、障がい者を雇用する義務がありますが事務職ではなくわざわざデザイナー職などポートフォリオを必要とする職で募集している場合、求められるスキルは一般枠とそこまで変わらないと思います。
仕事には締切がありコミュニケーション能力は必須で守秘義務も厳しいため障がい者といえど雇われる人間は限られます。
前勤めていた会社に障がい者枠で雇われた方がいましたが、体に麻痺のある身体障害者で能力自体は非常に高かったです。

Answer 4

障がい者枠の中で能力が高い人を採用するだけですよ。
障がいがある人は能力が低かったり仕事ができなくても採用してもらえる、というわけではありません。

同僚で障がい者枠で雇用された方がいましたけど、非常に能力は高かったですよ。