パワハラで適応障害、休職しており、職場の窓口相談しました。加害者上司がその上からの指導で終えそうです。復職しても異動もせ…

Question

パワハラで適応障害、休職しており、職場の窓口相談しました。加害者上司がその上からの指導で終えそうです。復職しても異動もせず。執拗な上司です。退職した方が良いのかなとも思いますが、転職する勇気もなく、闘う勇気もなく、今年終えます。何かしら意見を頂ければ幸いです。

Answer 1

大変ですね。職場の窓口も設置しているだけの飾りのようです。
パワハラで傷つき、精神的にも不安定になっている現場で仕事をするのは不可能でしょう。
現在は求職中とのことですがこのまま退職するのもよいかと思います。
新しい仕事場を探して一新するほうが質問者さんにはメリットが大きいと思います。

Answer 2

キツいけれど、一度復職した方がいいです。それで様子を見た方がいい。

でも、最初から休職ですか？心の病になったことにして診断書をとって、病休を最大限とって休みましょう。９０日くらいとれるでしょう？それから休職ですよ。無給になるので。休職になる前に私なら復職します。

Answer 3

一度復職してから決めれば良いのでは？
指導が入ったなら上司も態度を改めると思います。復職後は基本、元いた場所に戻ります。異動だと負荷がかかるので。
復職後、合わなければ異動願いを出せば良いなと

Answer 4

私なら労基か地域の弁護士会で相談してみます(⁠^⁠^⁠)

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https://www.nichibenren.or.jp/jfba_info/bar_association/whole_country.html