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パワハラの定義について いわゆるZ世代に該当する年齢です。 入社した会社でミーティングをすると言い 上司が一方…
パワハラの定義について いわゆるZ世代に該当する年齢です。 入社した会社でミーティングをすると言い 上司が一方的に自分の意見を強要？(半強制的に社員と自分の意見を同意させる)だったり入社当初に説明されたことと異なる点(上司側に不都合？な)質問すると後日2時間にわたって 社会人として私に足止めしてまでその質問は有り得ない、それなら自分の成績を上げてから話して、他の企業だったらクビだと指導が入ります。 それ以外も上司とメールのやり取りで絵文字をつけないとそれも機嫌でも悪いのかと言わんばかりの指導をされます。 私自身会社と揉めたい訳でもないので訴えるつもりはありませんがただただ疑問です。 これってパワハラに当たるのでしょうか。 近年では「期待してるよ」等もパワハラになると言われてますがそんなことも弊社では至極当然の事です
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