タクシー会社の基本給が最低賃金を下回ってるのは問題ないのでしょうか？ 基本給130000円なんて求人を見ましたが 例…

Question

タクシー会社の基本給が最低賃金を下回ってるのは問題ないのでしょうか？
基本給130000円なんて求人を見ましたが
例えば最低賃金900円の地域では900円×8時間×20日=144000円になります。
130000円は144000円を下回ってるので違反になりますか？

Answer 1

東京の乗務員です。

労基法でも、休憩時間は時給計算されません。

トラックやバス等の運送業は4時間以内で30分の休憩（430休憩）が義務付けられています。

タクシーの場合、お客様次第でいつどこに行くか解らないので40休憩のような時間を明確にした規定はありませんが、同じ考え方で計算すると、8～17時までの9時間拘束の場合、昼休憩1時間の他に、午前に30分、午後に30分を求められることになります。

9時間拘束でも、実質7時間労働として計算とすれば、
900×7×20＝126000円
となり、130000円は最低賃金を上回っています。

もし、忙しくて休憩なしで乗務するようであれば、最低賃金なんてはるかに超える収入になると思います。

また、基本給+歩合+諸手当の合計が最低賃金を上回っていれば違反にはなりません。
会社は、必ず労基署に雇用条件を明記した就業規則を提出しているので、労基法違反にならないような給与体系になっていると思いますよ。

Answer 2

厳密には違反になりますが、残念ながら皆に最低賃金を払ってたらタクシー会社は倒産するので国も見て見ぬふりをしてます。
結局いつも犠牲になるのは昔からタクシー運転手なんです。

Answer 3

まあ付け待ち時間を休憩扱いにしてしまえば、労基が動いてもどうにもなりませんね。
歩合制なのですから、それ以上稼げば良いだけです。

Answer 4

労基に行け