毎日過去の話をぶり返して指導（パワハラ、モラハラ）してくる上司はなぜ？

Question

毎日過去の話をぶり返して指導（パワハラ、モラハラ）してくる上司はなぜ？

Answer 1

なぜなのか？理由を知りたいのですね
理由は「相手を見下げて自分のほうが上であるというマウントを常にとっておかないといけない」と思っている人だからパワハラモラハラをします…

Answer 2

同じ失敗が繰り返されてる時に過去の失敗事例持ち出すのは指導の方法として適切だから、それだけでパワハラとかそういうのは言えません。

Answer 3

上司が過去の話をぶり返して指導(パワハラ、モラハラ)する理由としては、以下のようなことが考えられます。

・権威主義的な考え方や、上下関係を重視しすぎている
・自分の立場を守ろうとする意識が強い
・コミュニケーション能力が低く、適切な指導ができない
・自身の過去の経験から、そうした指導スタイルを身につけてしまった

このような上司のパワハラ、モラハラ行為は決して許されるものではありません。対処法としては、以下のようなことが考えられます。

・上司に具体的な事例を示し、そうした言動がパワハラ、モラハラに当たることを説明する
・人事部門や労働組合などに相談し、組織的に対応を求める
・メモを取るなどして、証拠を残しておく
・最悪の場合は、労働基準監督署に相談するなどの法的措置も検討する

パワハラ、モラハラは重大な問題です。一人で抱え込まず、組織的に対応することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

上司が過去の話を繰り返し持ち出す理由には、権威を示したい、または部下をコントロールしたいという心理が考えられます。これは上司自身の不安や未熟さから来ていることが多く、部下に対する信頼の欠如を示しています。このような行動は、職場の雰囲気を悪化させ、部下のモチベーションを低下させるリスクがあります。適切な対処法としては、信頼できる同僚や人事部に相談し、状況を改善するためのサポートを求めることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1084602400
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1179281501
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10296626115
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10299553540
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13296617423

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