至急お願いします。

Question

至急お願いします。とある保育園で保育助手としてアルバイトをしている者です。普段は週3日で2:00〜子どもたちが全員帰るまで(だいたい7:30〜8:00くらい)の勤務なのですが、先週の3日間とても体調が悪く、１日と2日目は遅刻、3日目(金曜日)は熱が出て咳も止まらなかったため休みました。その後熱は下がり咳もあまりでなくなったのですが、病み上がりのため、出来れば遅刻していきたいです。休みすぎ、遅刻しすぎ、と思われますでしょうか。アルバイトがクビになったりしますでしょうか。

Answer 1

保育園だと、園児に対して「熱が下がって24時間経過後に登園可能」とかなにかルールがあると思います。
それに沿った対応を先生側もすればいいのではないですか？

そういうルールがない、もしくは当てはまらないのなら社会人になれば「病み上がりだからもう一日休むかあ」なんて言ってられません。

熱が下がれば行くんです。寝込んでいて体力が落ちてるのを感じても普通に行きます。
そういう人たちのなかであなたが休むなり遅刻するなりしたら「学生気分ですねえ」って思われるのは間違いないとおもいますし、病み上がりだからもう一日休むとは？？なにそれ？？って思われるのも仕方ないです。

いい大人なので、いちいちそういうことは本人には言わないし、だからって態度を変えることはないし、一度のこれだけでクビにすることはないでしょう。ですが内心のあなたに対する評価は下がりますね。それでもいいなら身体優先、自分優先で休めばいいと思います。

Answer 2

たとえ思われたとしても体調不良なのは仕方ないです。風邪引いてでも出勤する方が迷惑だと思います。なにより健康第一なので遅刻していいと思います