22歳(女) 派遣社員 工場勤務の者です。 今の派遣会社に登録して1年、 今の工場に勤めて1年になります。 つい先日…

Question

22歳(女) 派遣社員 工場勤務の者です。

今の派遣会社に登録して1年、
今の工場に勤めて1年になります。

つい先日、会社内での嫌がらせにより
精神的に体調を崩し精神科にかかったところ軽いうつ病・自律神経失調症の診断を頂きました。

先生からは診断書を今すぐ出すので
すぐに休みなさいと言われました。

また、今の私のメンタルだと今の会社を辞めてしまうと就職活動は厳しいので慎重に考えなさいと言われました。

派遣会社には話を通し、直接雇用でなくても休職はできると返答を頂きました。

初めてで無知で本当に申し訳ないですが
知恵をお貸しください…。

①診断書を提出した後、休んだ分の給料は出るのか
②休職せず退職した場合、傷病手当は貰えるのか
③皆さんが私の立場だったら休職しますか？退職しますか？こちらは任意での回答で大丈夫です。

回答お待ちしております。

Answer 1

①
普通はでません。

②
傷病手当ではなく傷病手当金です。
似てますが全く別の制度なので気を付けてください。

健康保険組合に継続して1年以上加入しており、在籍中に受給要件を満たしていれば退職後も可能です。

③
金銭的に余裕があるなら休職します。