現在アルバイトで週3日で働いているのですが会社の都合というか自分に割り振れる仕事が無いという理由で契約更新日した翌日に1…

Question

現在アルバイトで週3日で働いているのですが会社の都合というか自分に割り振れる仕事が無いという理由で契約更新日した翌日に1か月後程で契約解除したいと言われました。（契約書は期間は3ヶ月と記載されています）

言い訳に聞こえるかもしれませんが、割り振れる仕事が無いというのは自分が全く仕事ができないというわけではなく。自分に指示を出す人が指示が出せる状況ではないのが主な理由です。

自分はウェブ担当でホームページの更新、SNSでの広報が主な仕事で本来はこれにECサイトの運営も含まれていたのですが会社の都合で今のECを一度停止して新しいサイトを作る予定（早くても開設が来年の4月）となりました。そのため現在自分の仕事はホームページの更新、SNSの更新・・・特に更新する必要の無いホームページに不備があるかのチェックぐらいでした。今は出来ることを探して広報用に動画作成などもしています。

そして自分の仕事を出す人物がウェブや動画関連の知識が無いため作業のスパンも分からいのに加え、担当が営業であるためあまり会社におらず指示もまともに飛ばせない状態でした。

とまあ、不満も込めた内容ですが、『指示が出せる状態じゃない』、『割り振れる仕事が無い』という理由で仕事を解約は妥当な理由になりますか？

Answer 1

働かせることができないのにただ在籍だけさせて給料払うのは妥当じゃないでしょう。
不満なのは分かったが、客観的にそれが不当であると主張できる契約内容になっているのでなければ、不当とは言えない。