8年間産休育休時短勤務を4回取得しました。 来年半ば9年ぶりに時短勤務終了し フル勤務開始予定です。 勤続は13年になり…

Question

8年間産休育休時短勤務を4回取得しました。
来年半ば9年ぶりに時短勤務終了し
フル勤務開始予定です。
勤続は13年になりますが昇給昇格はないと思った方がいいでしょうか。

Answer 1

このご時世健康保険厚生年金保険料は毎年のように上がっているので昇給ナシはないです
少しでも上げざるを得ないので
昇格はあなたの働き次第

Answer 2

普通にあるから大丈夫

Answer 3

産休や育休、時短勤務の取得は、昇給や昇格の評価に影響を与えることが一般的です。多くの企業では、育休中の勤続年数が評価に含まれず、昇格試験や評価も受けられない場合があります。時短勤務中も同様に評価が低くなることが多く、フル勤務に戻った後も昇給や昇格が難しい可能性があります。具体的な状況は、企業の規定や運用によるため、上司や人事部に確認することをお勧めします。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1145731966
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10294910930
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12147876007
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13210988283
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13303201503

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

産休育休や時短勤務を取得したことで、昇給昇格に影響があるかどうかは一概に言えません。会社によってルールが異なるためです。

一般的には、以下のような点が昇給昇格の判断基準になると考えられます。

・勤続年数
・実際の勤務実績(時短勤務期間を含む)
・業務への貢献度
・能力評価
・会社の業績

産休育休や時短勤務を取得したことだけで、自動的に昇給昇格が遅れるわけではありません。しかし、時短勤務期間が長期にわたれば、実質的な勤務実績が少なくなるため、評価に影響を与える可能性はあります。

会社によっては、産休育休や時短勤務期間を一定程度考慮するルールを設けている場合もあります。詳細は勤務先の就業規則や人事評価制度を確認する必要があります。上司や人事担当者に確認し、会社の方針を理解しておくことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。