回答（8件）
大学院に行くときや留学するときにはGPAは重要になります。Aを4として3.5程度は取っておいた方が良いです。 例えば以前に、シカゴ大学の大学院ではGPAの足きりが3.5でした。
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理工系→技術職でしたら成績は重要ですね。 有用な資格はありません。 人文・社会科学系→事務職でしたら、応募書類に成績証明書を含めないところもあるようです。提出させるなら見るという事ですね。その場合、成績が悪いというのは良くないと思います。努力しなかった、努力してもだめだった、いずれか。 人事、総務、広報、法務、経理財務、購買、マーケ、生産管理、営業、IT（システム構築）などの職種がありますが、それらに有用な資格とはどんなものでしょう。 経理財務を目指すなら簿記はあったほうが良いと思います。 人文・社会科学系からIT（システム構築）を目指すなら基本情報処理の資格を取っておくと良いのではないでしょうか。 マーケにマーケティング検定などの資格がありますが、別に要らないかと。 マーケ関係の科目で良い成績を取っている方が良いのでは。マーケを希望して関連科目の成績が「可/C」ってどういう事？と思われないでしょうか。 マーケ関連の資格を持っていると熱意は見てくれるかも知れませんね。 金融系でしたら例えばFPがありますが、学習すれば誰でも取れるようなものは意味ないです。 難関資格を持っていると目を引くでしょうけど。資格が必要な業務でしたら入社後に企業が取らせますが、普通取れるものですね。 日本の新卒採用はポテンシャル採用です。事務系職でしたら「ガクチカ」が聞かれると思います。 ・あなたがグループの中でリーダシップをとって、方向性を示し、グループメンバーから協力を得て優れた結果を出した経験について説明してください。（メーカー）回答例：ゼミ ・あなたが、解決したい課題や問題について、重要な関連性のある情報（データや事実など）を見出し、その課題や問題の根源をつきとめ、解決策を提案した結果、望ましい成果を挙げた経験について述べてください。 （メーカー）回答例：飲食店でのバイト ・あなたが最も力を入れて取り組んできた事を教えて下さい。それについて苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を教えて下さい。（銀行） ・変化を起こすために周囲を巻き込んで行動した点について教えて下さい。 （商社） ・あるグループに所属し、全体を率いて必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した例を説明して下さい。（メーカー） ・活動の中で、特にリーダーシップを発揮した経験と、その際の役割を教えて下さい。（コンサル） 「企業は資格を見るか」で検索。 Google AI Overview 企業は、資格の有無を評価基準にすることはほとんどありません。 OfferBox 基本的に就活に必須の資格はない。 まず結論からお話すると、就活に必須の資格はありません。 例外として、企業によっては“入社までに必要となる資格”が存在します。 例えば、SE職で基本情報処理やITパスポートなどの資格を必要とする企業も、、、 ↓ ビジネスシステムの構築でしたらいわゆるSE・プログラマには文/経/商/法、なんでもいますが、理工系でなければ資格はあった方が良いと思います。しかしITパスポートって、、、 TOEICは汎用的だと思います。 海外との関連がある企業、英語を資格を必要とする職種はあるので。 あるヨーロッパ系グローバル外資の公用語は英語で、日本法人に法学部・留学経験なしでTOEIC980点という新入社員がいました。ここまでの点数は驚きますね。
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それを言ってしまうと、『TOEIC』や『資格』も意味が無いという意見も多いですし、『GPAにこだわるのも、TOEICや資格にこだわるのも、意味が無い。』となるかと。 基本的にどの企業も求めるのは『コミュニケーション能力が高い人』であり、資格勉強に時間を充てるよりも、人と接する活動に力を入れるべきかと。
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大学によってはGPAが低すぎると進級できないところもありますが、そういうところは少ないので卒業するだけであればGPAが低くても問題ないでしょう。 ただ、大学が推薦するときにはGPAで判断するでしょうし、就職活動の際に成績証明書を求められる場合があります。採用担当者はそれを見ますので、「あまり影響しない」と思うのは早計ではないですか。 大学卒業という経歴が、誰でも取れるような資格に劣るとするなら嘆かわしい話です。まあ、大学にもよるのかもしれませんけど。
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