パワハラによる適応障害での部署異動は良くある話ですか？

Question

パワハラによる適応障害での部署異動は良くある話ですか？

Answer 1

コンプライアンスの点から考えても珍しい話ではありません。自身の勤め先は２３０名ほどの事業所ですが、ここ数年で２件の移動と２件の人事異動がありました。公になっていませんが一人の方の相談を受けて会社側とも協議に参加したので内容は知り得ています。パワハラを実施していた者は県外への転勤とこちらにはどのような理由があっても立ち寄らない事が条件でした。普通に考えたら退職すると思ったんですが、辞めずに転勤していきました。さすがに図太い神経と感心しましたね。

Answer 2

迷惑部下のたらいまわしは、会社組織がよくやる手法です。

Answer 3

パワハラによる適応障害での部署異動は、決して珍しいことではありません。パワハラは重大な問題であり、被害者の心身の健康に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

・適応障害は、パワハラなどのストレス要因によって引き起こされる可能性のある精神疾患の一つです。症状としては不眠、集中力の低下、抑うつ気分などがあります。

・パワハラによる適応障害に陥った場合、加害者から離れ、新しい環境で働くことが回復に役立つ可能性があります。そのため、部署異動が選択肢の一つとなることがあります。

・ただし、部署異動は一時的な対処療法に過ぎません。根本的な解決には、加害者への厳正な対応と、職場全体でのパワハラ防止対策が不可欠です。

パワハラは決して許されるものではありません。適切な対応が取られることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

パワハラによる適応障害での部署異動は、実際に起こることがあります。多くの場合、医師の診断や職場の配慮に基づいて異動が行われます。パワハラが原因の場合、元の部署に戻ることへの不安が強く、異動を希望するケースが多いです。しかし、企業によっては異動が難しい場合もあり、再発防止策が求められることがあります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10216509975
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12270080167
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13296664673
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14274045999
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14296665889

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