能力不足で総務部長が基本給の引き下げをしたいといってきました。 断れば解雇になったりするのでしょうか

Question

能力不足で総務部長が基本給の引き下げをしたいといってきました。

断れば解雇になったりするのでしょうか

Answer 1

あなたの同意がない限り給料の減額は違法です。
嫌なら断る。断ったあとのことなど考えずに断る。

同意を得るということは基本的な法律は理解できているということです。であれば、断ったことによる解雇の違法性もわかっていると思います。

だだし、本当に能力が足りていたらこんな話は出ないと思うので、あなた自身にも改善の必要はあることもわかってほしいと思います。

Answer 2

安心してください。

解雇は違法です。
解雇があれば労基に訴え、しっかりと不当解雇として請求しましょう。

ちなみに企業経営の観点からは腹立たしいことですが、
いまや社内不正などをしてもクビにしにくい世の中です。
辞めるのは自由なのに。。。

Answer 3

今のお給料は他の社員と同じですか？
少ないですか？

ADHDがあって休職もしていた
となると...
給料が下がるのは仕方ないかもしれません
能力不足というのは病気によって
他の社員よりミスなどが多いから
ということでしょうね

このまま今の会社にいたいなら
受け入れましょう
ただし、居心地は悪くなります

イヤなら転職しましょう
良い転職先に恵まれるといいですね^^

Answer 4

総務部長が基本給の引き下げを提案する際には、労働契約や労働基準法に基づく正当な理由が必要です。能力不足を理由に解雇される場合も、正当な理由が求められます。引き下げに同意しないことで解雇の可能性があるため、労働基準監督署に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。自分の権利を理解し、適切に対処しましょう。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1432870109

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。