私は食品製造工場に勤務して今年で12年半になる36歳のパート従業員(私は「衛生」の所属です)です。

Question

私は食品製造工場に勤務して今年で12年半になる36歳のパート従業員(私は「衛生」の所属です)です。この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困ってます。
この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動してるのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしてます。正直他の部署もギリギリの人数で稼動してるのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員に対しても平気で激怒したり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰ってると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思ってる、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い)
上記の様にこの会社では1番「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を喰らわしてます。
更には、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げ他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思ってる人間が多いです。)
私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。
休日出勤をさせられた事も何度もありました。
私も上記の様に自分の受け持ってる仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。
逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。
私も今迄散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。
私も上記の様な事が何度もありました。
何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動してるのか?等と正直思ってしまいます。
私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。
最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。
もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。
これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしてると思ってしまいます。
あと、「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等に激怒します。
ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です
こう言う事等は他の会社等でも良くある事ですか?
何かこれでは、いかにも「1人は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に、皆は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に」と言う考えで仕事をするのかと強く思ってしまいます。
上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならん、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知してる、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署、我儘部署、甘ったれ部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや!」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴る等)場合、会社を会社を解雇(クビ)されてしまいますか?
契約社員なら次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!

補足

約数名(パート)、上記の様な人間が居て自分の受け持ってる部署や自分の事よりも他の部署や他の人間の事に対してかなり口出しをし(場合によっては、突然激怒したり(怒鳴ったり、大声、かなり騒ぐ等))して来ます。
言ってる事は本当に正しいのですが上記の様に言い方等が本当にキツいです。
私自身も言われてこれは修正し次の仕事に活かさなければならない部分は素直に受け入れ今後も業務をしていこうと思います。
この上記の方々は工場長や社員の方々や上の方々等に対しても平気で激怒したりもします。
正直上記の事等がかなり有るので何らかの処分が有ってもおかしくは無いと思うのですがパートタイマーは基本的に他の工場に転勤(飛ばす)等と言うのは無いのでこの工場に留まるしか有りません。
この上記の方々に対し恐怖心やトラウマ等を抱えている従業員も多数います。
過去に正直この上記の方々が原因で退職していった従業員も多数います 。
こう言った上記の方々と言うのはいつかは綻びが出てこの会社を去ると言う事になりますか?
それとも私が最終的に耐えられ無くなりこの会社を去ると言う事になりますか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

職場での不満を上司に伝える際は、感情的にならず冷静に事実を整理して伝えることが重要です。具体的な事例や影響を示し、改善策を提案することで、建設的な対話が可能になります。解雇のリスクを避けるためにも、感情的な表現は控え、協力的な姿勢を示すことが大切です。また、労働環境の改善を求める際には、労働組合や人事部門に相談することも一つの方法です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10303607980
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11282679741
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14210833399
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14261186139

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・職場内での人間関係のトラブルは避けられないことがよくあります。しかし、上司や他の部署の人に対して激怒したり怒鳴ったりすることは賢明ではありません。それは解雇や契約更新の拒否につながる可能性があります。

・むしろ、冷静に上司や人事部門に状況を説明し、適切な対応を求めることをお勧めします。具体的な事例を挙げ、他の部署への負担が大きすぎることを訴えましょう。

・人員の適正配置や業務の効率化、部署間の協力体制の構築など、建設的な提案ができれば良いでしょう。怒鳴ったり非難したりするよりも、冷静な態度で対話することが重要です。

・もし上司が状況を改善しようとしない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。しかし、会社を非難したり脅したりするのは避けましょう。

・人間関係のトラブルは一朝一夕には解決しませんが、冷静に対応し、建設的な提案を続けることが大切です。怒りにまかせて上司や会社を非難すれば、かえって自分の立場が危うくなる可能性があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。