在宅勤務できる条件について 現在の職場が、「育児や介護においてやむを得ない場合につき在宅勤務可」なのですが これってよ…

Question

在宅勤務できる条件について

現在の職場が、「育児や介護においてやむを得ない場合につき在宅勤務可」なのですが
これってよくありがちなのは「子供が熱を出して看病しないといけない」とかですよね？介護は私にはあてはまらないのであれですが、育児面に関して言うと
どのような理由が在宅勤務できる理由として認められると思いますか？

というか、子供が体調不良で自宅で面倒見なきゃいけないのであれば
どうしても子供の世話に手間取ったりして仕事に手が回らない時間も多いのではと思うのですが
会社はそういうことももちろん見越しているわけですよね？

Answer 1

そうですね。
その在宅勤務が認められた場合であっても、決められた所定期間の労働は義務ですから、介護や看護が必要で有休にしたなら良いですが、在宅勤務と言う形であれば途中中断した場合はトータルして所定時間に達するまで行う必要があると思います。