大至急！職場の人間関係についてとても悩んでいます。 職場の男性についてです。 作業部署も違うほぼほぼ接点がない男…

Question

大至急！職場の人間関係についてとても悩んでいます。

職場の男性についてです。
作業部署も違うほぼほぼ接点がない男性がいます。ある日急に話しかけてきて、「おどおどするな！」いきなり注意されました。その時は「すみません」と謝り終わりました。それを境にまた別の日にはいきなり下の名前の読み方を聞かれ仕事上の関係かと思い答えたらそれ以降、下の名前＋さん付けで呼ばれるようになりました。（以前一度呼ばれたときは名字でした。）親しくもないのに人前でも下の名前で呼ばれるのでかなり恥ずかしいです。

また別の日には作業中に「わっ！」と驚かしてきたり、度々服装や私自身に何が変化があったとき（髪色を変えるなど）に話し掛けてきて「かっこいい〜」と言われ、それに対してお礼を言うと「謙虚〜」等と褒めてるのかけなしているのかよくわからない事をふざけた感じで頻繁に言われます。

以前は会話もした事なく「お疲れ様です」等の挨拶も一切無視されていたくらいです。一度仕事についてよくわからないことがあり質問したら、凄く怒ったような態度で対応され、また、通りすがりなどで数回睨まれ、一度目があってしまい、とりあえず会釈しましたが、その男性は目を一切そらずにらみ続けられたまま通り過ぎていきました。ですのでこちらも怖い、苦手と言うイメージがあり相手も私のことを毛嫌いされている様でしたので、仕事以外で極力関わらないようにしていましたが最近、上記の様なことが続いており、多分私自身に人見知りで気が弱いのもあり、馬鹿にされているのかな？と感じているのでなるべく現在もこちらからは関わらないように気をつけていますが、偶然相手が私を見かけたとき？等にあちらから執拗に絡んできます。仕事の関係上私は立場が下であまり強く出れないこともあり困惑する日々です。

いじり方？も褒めてる？ような言葉選びなので、いまいちどう対応したらいいのかわからず困っていてどなたかアドバイス等をいただけると助かります。

かなり困惑しており、まとまりのない文章ですみません。よろしくお願いします。

Answer 1

あなたはその人を苦手と思っている感じがします
一定の距離を取っていればいいんじゃないですか

Answer 2

職場での人間関係は非常にデリケートな問題です。あなたの状況は本当に大変だと思います。

・その男性の行動は明らかにハラスメントに当たります。上司や人事部門に相談し、適切な対応を求めることをお勧めします。

・一人で抱え込まず、信頼できる同僚や上司に状況を説明し、支援を求めることが重要です。

・男性の行動を記録に残しておくことで、後に証拠として提示できます。日時、場所、発言内容などを詳しく書き留めておきましょう。

・あなたは何も悪くありません。男性の行動は完全に不適切であり、あなたが謝る必要はありません。

・自分の尊厳を守ることが最優先です。男性の発言に動揺したり、屈服したりしないでください。冷静に対応することが大切です。

人間関係のトラブルは解決が難しい場合がありますが、一人で抱え込まず、会社の制度を上手く活用することをお勧めします。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職場での人間関係において、相手の行動が不快であれば、まずは冷静に状況を整理し、適切な対応を考えることが重要です。まず、相手の行動が不適切であると感じる場合は、上司や人事部に相談することを検討してください。また、直接的な対話が可能であれば、相手に対して自分の気持ちを伝えることも一つの方法です。ただし、無理に関係を改善しようとせず、自分の心の健康を最優先に考えてください。必要であれば、専門家のアドバイスを求めることも視野に入れてください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13112858053
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292811303
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14145956719
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14186582764
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14254560504

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。