子どもが、学校がないから「在宅勤務」という同僚って、完全にサボりですよね。 家にいる用事があるのなら、仕事はできないも…

Question

子どもが、学校がないから「在宅勤務」という同僚って、完全にサボりですよね。

家にいる用事があるのなら、仕事はできないものです。しまいめには、「その日は私、在宅なのでこの仕事お願いします！」舐めとんのか！！！って、思います。
家にいたいのなら、有給休暇使えよ！

こんな同僚いませんか？
結構、女の人に多いのですが。

Answer 1

在宅で割り振られた仕事をキチンとのなしてるならば、サボりとは言えないと思いますが、自分の受け持ち仕事を他者に振るのは上司の指示なのでしょうか？
会社でないと出来ない仕事なのでしょうか？
上司の指示でなら仕方がないですが、その人が勝手に在宅だからと自分の仕事を押し付けてるなら上司に相談するべきだと思います。
在宅は自分の仕事が家でも出来る事が前提だと思うので。

Answer 2

別に良いと思います。逆に出社してるから仕事してるとは限らない。ほんとの仕事のパフォーマンスは家でやろうが子供が近くにいようが、関係ないです。

Answer 3

貴方の会社が在宅勤務を認めているなら、貴方がどうこう言っても仕方ないと思います。

子供が学校に行ってる年齢なら、在宅で仕事はできることが多いです。

Answer 4

私はそれやりますよ
学級閉鎖になったり警報が出たりすると連動して学童保育もしまって預け先がなくなって家に誰かいないといけないので
上の子は大きいから一人で留守番が可能ですが 下はやっぱりちょっと心配なので在宅勤務させてもらったりしています

ただ、子供を構って仕事を放置しているわけではないし、家事もしてません
通勤時間の往復2時間分は家事にあてることができるのでそれはとても助かりますが
当たり前ですが常に仕事してるし業務用携帯も3コール以内で必ず出ますし
別に有給休暇使ってもいいと思いますけど、 そうするとその分 新しく来た仕事や不在時対応が他の人に回って負担が増えるので、うちは子供が元気なら在宅勤務の方 推奨されてますね(がっつり看病しながらは不可)