パワハラときつい指導の違いは？と面接で聞かれたら。 私は捉える人がどう捉えるかで変わってくると思います。と言いたいのです…

Question

パワハラときつい指導の違いは？と面接で聞かれたら。
私は捉える人がどう捉えるかで変わってくると思います。と言いたいのですが、いいでしょうか、？

Answer 1

パワハラと指導は全く違います。
労基署に教えてもらったのですが、相手をより良くする事ですよ。

Answer 2

ハラスメントの本質としては、合っているかと思いますが、それを答えたら、敬遠材料になるリスクはあるかと思います。

Answer 3

一般的な質問ならその回答で良いかと思いますが、回答する相手が『パワハラをする方』もしくは『パワハラをしたと疑われる方』なので、その回答だと『親友社員が上司や先輩の指導をパワハラだと思ったらパワハラだ。』と受け止められそうなので、不適切かと思います。

そもそも『パワハラ』には類型だったり、要件があり、それを満たしたものを『パワハラ』と言います。
なので、『捉える人によって変わるもの』では無いかと。

『相手がそう思ったら』はセクハラの方です。

Answer 4

あなたの主旨は何ですか？

と更に質問を返されるでしょう。

恐らくは『言い返したったwwwざまぁwww』って意識だと思いますけど、そういう【『お子様マインド』は簡単に見切れます】から、手痛いカウンターを必ず受けてしまいます。

やもすれば致命傷となるカウンターをされます。

基本的に【アホは、まともな人に『ざまぁwww』を成立させられません。】

これが分かるか？どうか？を試す為に、質問のような口頭のテストをする場合は多々有ります。

それは意地悪ではなく、【適性チェックをしないと損失リスクが高まるので、仕方がない】のです。

ですので…
仕事が出来ない人→採用する余地は有る

アホの子→採用を検討する理由が無い
という結論となります