契約社員，期間従業員は体力があればアホでも採用されると聞きました。実際、学科もあるようなメーカーならどうなんでしょうか？

Question

契約社員，期間従業員は体力があればアホでも採用されると聞きました。実際、学科もあるようなメーカーならどうなんでしょうか？

Answer 1

契約社員や期間従業員の採用基準は企業によって異なりますが、体力が求められる職種では体力が重視されることがあります。しかし、特に大手メーカーでは学歴や専門的な資格も重要視されることが多いです。例えば、技術系の職種では関連する学科の知識や資格が求められることがあります。また、期間従業員から正社員への登用は企業の方針や個人の実績によりますが、必ずしも容易ではありません。安定した雇用を目指す場合、直接雇用の方が有利なことが多いです。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113334511
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1325167768
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10145323765
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12108385517

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

・契約社員や期間従業員の採用基準は企業によって異なりますが、一般的に学歴よりも実務経験や適性が重視される傾向にあります。
・メーカーなどの製造業では、単純作業だけでなく技術職や事務職の契約社員・期間従業員も採用されています。そういった職種では一定の知識や能力が求められる可能性があります。
・ただし、体力だけでなく責任感や勤労意欲、コミュニケーション能力なども重要視されます。単に「アホ」であれば採用されにくいと考えられます。
・企業によっては面接や適性検査などの選考プロセスがあり、単に体力があるだけでは不十分な場合があります。

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