友人の紹介で介護施設にてパートで働き初めて3ヶ月が経ちました。 友人は初任者研修で実務経験5年、私は介護福祉士ですが今…

Question

友人の紹介で介護施設にてパートで働き初めて3ヶ月が経ちました。
友人は初任者研修で実務経験5年、私は介護福祉士ですが今まで保育士として働いていたため実務経験は数ヶ月です。友人は5年前からグループホームでパートで働いており、私はデイサービスの配属でした。同じ敷地内ですが、建物と管理者が違います。

デイサービスセンターでは託児所もあり、昨年までは保育士として働いていたため人手が足りなくなったときには託児所にも来て欲しいとのことで了承をし、入職しました。

ここからが本題ですが、職場に慣れてきた一か月前に友人から時給を聞かれたため正直に話すと、私の方が高かったのを不満に思ったのか管理者にクレーム？を言ったそうで、時給をあげてもらえ私より高くなったそうです。（もともと管理者が違うため、こちらの方が給料面はいいそうです）

ですが最近になり給料改定のため来年度から時給があがるという用紙をいただき、詳しい内容と金額が個々に配られましたが、またいくらか聞かれました。

答えてしまったのが悪いのですが、また私の方が給料がよくなるそう。
それだけでなく、友人の同僚の7年目の介護福祉士さんと同じ金額らしく、納得がいかないようで
会社に話してみるー！と連絡がありました。

まだ入職したばかりなので、給料はさておき、こちらの立場が悪くなりそうで不安です。
今後は聞かれても答えないのはもちろんですが、皆さんならどうしますか？

困っています。

Answer 1

さっさと介福取ったらと言います。

Answer 2

そういう厄介な人もいますから
バカ正直に言う必要ないです。適当に答えておけばいいです。

Answer 3

妬み僻み嫉みの介護業界で自分の給料を言うメリットは何もない。

Answer 4

皆さんならどうしますか？ではなく、主さん自身がどうしたいか？の問題かと。

個人的には、そもそも他人に給料関係話しません。