M&Aについて質問です。 小さな町工場で働いているものですが、 社長がM&Aで株式譲渡で動いていることを知りまし…

Question

M&Aについて質問です。

小さな町工場で働いているものですが、
社長がM&Aで株式譲渡で動いていることを知りました。会社のメールアドレスを堂々と使って仲介業者を通してやり取りしていました。
現場監督と私は知らないふりをしています。

この工場に働きだして、４年になるのですが、社長には子供がおらず、後継者がいないし、現場監督に会社を任せる気もないようなので、社長が倒れたら、この会社終わりか？なんて思っていたのですが、水面下でM&Aで動いているとは、、、。
会社に借金自体はないようですが、売り上げも年々落ち込んでいて、買い手からすると魅力の無い会社です。社長も少し前に癌を患って手術していたり、体が弱いです。

買い手が付かないで、社長が倒れたら、倒産するしかないんですかね？

社長70代
社長夫人70代（仕事の事は一切ノータッチ、専業主婦）
現場監督60代
私 40代

Answer 1

考え方次第です。

いつ死ぬか分からない社長より、能力の高い人が社長になってくれて会社の運営をしてくれるかもしれません。仕事はきつくなるかもしれませんが、その分給料が増えるかもしれません。

一方で今の社長が無くなってしまって会社の存続が無くなってしまえば、どっちにしても無職になるのですから、選択肢があるだけマシですよ。

新しい会社が気に入らなければ辞めてしまえばいいのです。

とてもラッキーだと思いますよ。

世の中の中小企業ってもっと無責任で、自分が死んだ後のことなんて全然考えない人とかいるんですよ。

いきなり亡くなって会社も無くなるよりは、ずっとマシです。

Answer 2

M&Aの目的には会社の承継とは限らず、資産売却による利益を求めるケースもあるので、不採算事業に見えても、土地やモノの価格によっては成立する場合があります。
この場合に於いては、廃業を主としたM&Aなので失職する可能性があります。

じゃあ、私は失職しますか？と言われますと、それは町工場で先が無いのは確定しているのですから、この状態で40代というのは、どの状況に於いても【必ず】失職はしますよ。

何故なら社長も、現場監督にしても【必ず先に他界する】のですから、当たり前ですよね？

ですから、言い方はアレなのですが、町工場に勤めた時点から「いずれ」を考えて、潰しとなる手段を作っておくべきでしたね。
というのが、辛いのですが現実的な回答です。

これを踏まえると、自分一人でも出来るサイドビジネスや、お金について勉強して、【一人で稼げる】という状況にならないと食いっぱぐれてしまうでしょう。

もちろん、雇用先を求めても良いのですが実体験しているように40代というのは、【身体を使う世界では初老ですし、頭を使う世界なら老害】です。

こういった事情もあるので、『再就職先はもっと辛い』というのは不可避なので、【自分で食う手段を確立する】に越したことはないでしょう。

学ぶになるかは分かりませんが「スモールビジネス 開業 アイディア」でキーワード検索をして勉強してみるのも良いでしょう。

Answer 3

私が継ぎましょうかと言ってみては？

Answer 4

技術があれば、M&Aで従業員ごと買い取ってくれる会社が見つかると思います。
そのまま働けるかどうかは交渉次第だと思いますね。
社長にこのまま働けるようになりますかと聞いてみたらどうでしょうか。
もちろん並行して転職先も探しておいた方が良いかも。