正社員募集の求人で、試用期間は契約社員となる会社の入社判断について

Question

正社員募集の求人で、試用期間は契約社員となる会社の入社判断について正社員募集の求人に絞って選考を進めている中で1社内定をいただいたのですが、求人票には正社員募集と記載があったが、内定通知と同時に試用期間中は契約社員となる旨を伝えられました。
以下状況の場合、皆さんならどう判断しますか？参考のため教えていただけると幸いです。
また、過去に試用期間中に有期雇用契約であった方の体験談等もあればお聞かせ願えればと思います。（成功談・失敗談は問いません）

・現在30代前半の男性
・事務系職種希望（未経験）
・正社員（無期雇用）のみ応募
・希望職種に内定は出たものの、試用期間の半年は契約社員と内定と同時に伝えられる（求人票と面接では契約社員という文言は一切確認できず）
・内定承諾は検討中（雇用契約書や労働条件通知書といった入社前に確認する書類関係は現在企業側で準備中のため確認もサインもしていない）
・雇用条件が違ったこと以外はほぼほぼ望み通り（7割程）

面談という形で内定と試用期間中の扱いについて通知されたのですが、これまでも今回も契約社員という働き方は想定していなかったので面を喰らって思考が停止してしまったことと、内定が無いという状況で咄嗟に選択肢を増やすという考えで、その場では大丈夫ですという回答をしています。
本来であればここで交渉や辞退をするべきであったことは反省しています。

正直なところ、雇用条件という大前提が覆されたという点で不信感を拭うことはできない状況ですが、有期雇用である半年？は確実に希望職種の経験を積めると考えて、仮に正社員採用が叶わなかったとしても次に活かせるという考えもありますが、半年の期間満了＝再度転職活動となるのでどうしたものかと考えています。

因みに、正社員（無期雇用）を希望している理由としては安定が欲しいという点も勿論ありますが、未経験職種での入社ということで企業側の視点として育成コストが掛かることは承知しているので、折角育成コストを掛けてもらっているのだからできるだけ長く働きたいことと、有期雇用の期間満了での雇止めによるコントロールできない不安を抱いた状況で能力を発揮することは難しいと考えているためです。

Answer 1

その契約社員というのは正社員になることを前提としたものではないのでしょうか？
試用期間が半年というのは事務職としては長めだと思いますが、未経験で30代ならそれもあるのかな？とも思います。
最初から正社員雇用でも試用期間中は時給の場合も多々ありますし。
半年後に正社員になれなかったら辞めるようなことを仰ってますが、半年程度ではたいした経験は積めません。辞めるつもりならそこはお断りしたほうがよいと思います。

Answer 2

あくまでも可能性ですが、
離職する人が多い会社だったり、採用者の経験やスキルが希望より足りなかったりすると、そういう形になることもあります。

で、後者でも採用してくれる理由としては人柄に問題がなければ、努力すれば業務を覚えられるからです。

有期契約中は、雇用契約書をちゃんと貰いましょう。
その歳で未経験職種は元々ハードルが高いので、経験を積ませてもらうつもりでやるのはありだと思います。

求められた能力を発揮できるなら、雇い止めはないと思います。

私が見てきた限り、クビになる人は能力が足りてません。