内定を求人に掲載の給料より下げた状態で提示するのは違法ですか？ 元々経験者を募っている求人でした

Question

内定を求人に掲載の給料より下げた状態で提示するのは違法ですか？

元々経験者を募っている求人でした全くの未経験で面接に来たのですが、人柄などがよく未経験からでも頑張れるのでは？と言う話になりましたが
なにせ元々の提示してる金額が経験者の給料で
今まで働いてくれている経験豊富な他の方と同じ給料からスタートというなは中々難しいと言う判断で
求人より低くなってしまうが、この金額でも良ければ考えて欲しい。と言うことを伝えようかと思ってます

それ自体違法になりますか？
別に嫌なら辞退して貰えばいいだけだと思ってるのですが...

Answer 1

違法ではありません。「元々の求人には条件を満たしていないので不合格」「新たに提示する条件でよければ合格」ということです。

こちらもご覧ください。そもそも求人に書かれたことは目安に過ぎず、守られるべき労働条件は個別に明示する次第。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5.html

Answer 2

求人と違う条件で応募してきたのは相手方ですし、その上で求人条件を満たさないから給料が変わるという事を伝える事は問題ありません。
ただし、では具体的にいつ何が出来るようになったら求人と同じ給料になるのかというのは明確に言える状態でないと、例えば入社後のトラブルになる可能性があります。
相手は最初は低くても、経験を積めば求人された給料になれると思っている可能性が高いですから、何時まで経っても給料が上がらない、これは契約違反だ！と言い出す事も考えられます。

Answer 3

違法ではありません