都内のIT企業、SESで働いています。23歳新卒の男です。

Question

都内のIT企業、SESで働いています。23歳新卒の男です。希望を言うなら自分は次の現場もITの現場が良いと希望を通したら、営業チームの案件を探してくれる人達は、おそらく次も仕事見つかるよと言って探してくれていたのですが、
社長がそれを聞いて、僕を呼び出して理詰めしてきました。ざっくりと分かりやすく話すと、下記です。

情報処理速度の遅さ、物覚えの悪さ、要領の悪さ、文章を読む速度の遅さ、悪い意味で頑固な所、メンタル面、人の話を正確に聞き取る力、など昔からずっと欠如して欠けていて治らなかった部分の能力、
これらの能力を治すために接客や営業の仕事に出向しなさい

と言う社長はおかしいですか？

Answer 1

SES先の企業から、そういったクレームが度々来ているのなら、社長の言うことは一理ある。

そうでないなら、ちょっと言い過ぎ。

Answer 2

あんたがおかしいから親切に説教してるんだろうに
そういう風に素直に受け取らないから嫌われてるんだろ。

Answer 3

社長が新人社員の異動先を本人の希望とは違う答えを出した理由をあなたに伝えて、この先どういう社員を目指して欲しいかを伝えているだけで
これを理詰めされていると受け止めるのが、その社長の言うメンタル面、人の話を正確に聞き取る力が経験不足なんだと思います
でもちょっと社長の言葉選びはキツいかなって思います
あえてキツイ言葉を使ったのかもしれません
あなたに限らず、新卒の新人さんて頭は良くて知識は豊富なんだけど、社長の言われたような事が社会人経験不足だなって感じる事が多いです