バス会社で運転手不足なのはわかりますが福利厚生やネガティブポイントの中身を変えずに募集をかける意味が分かりません。 人事…

Question

バス会社で運転手不足なのはわかりますが福利厚生やネガティブポイントの中身を変えずに募集をかける意味が分かりません。
人事や採用経験のある方教えてください。

Answer 1

既存の運転手との兼ね合いじゃないですか？
新人の方が待遇良いじゃねーか！と辞められては元も子も無いので。
かと言って既存の運転手全員の待遇を上げられる程の財源も無い。
そして好待遇の新人も馴染めず辞めて行かれると、更に人手不足になります。

Answer 2

変えるに変えられないからですよ。

乗務員のリスク（車内事故等）に関しては法律によるところが大きく、国が法律を変えない限りは変わらないし、収入にしても１人数百円の運賃収入じゃ収益もたいして無い。

かといって、路線バスに関しては届け出ている路線数便数はきちんとクリアしなければいけないし。

低賃金に関しては毎月の賃金は低いものの、年２回のボーナスで数十万円還元しているバス会社も多いですよ。