パワハラをする人は自分がパワハラをしているという自覚がないのでしょうか？ 自分が怒鳴られた事がないから人に怒鳴るのです…

Question

パワハラをする人は自分がパワハラをしているという自覚がないのでしょうか？
自分が怒鳴られた事がないから人に怒鳴るのですか？
怒鳴らないと人は言うことを聞かないと思っていますか？この世からパワハラが無くなったら良いのに。

Answer 1

パワハラをする人は自分がパワハラをしているという自覚がないのでしょうか？
→その通りです。

自分が怒鳴られた事がないから人に怒鳴るのですか？
→他人からされたからそれを自分も弱い人にしてしまう人もいます。

怒鳴らないと人は言うことを聞かないと思っていますか？
→怒鳴るのが趣味なのでしょう。
だから常に怒鳴る理由を探したり作ります。

Answer 2

無いですね。
うちの職場で『そりゃハラスメントだろ』と感じる発言をする同僚が居ます。
彼は2人、潰しました。
1人は精神的な理由で休職となりましたが、全く自覚が有りません。
それどころか「散々良くしてやったのに」と怒っています。
呆れます。

Answer 3

頭が悪いから上役や人事に苦情出される事が想定できないし先を読めない馬鹿な人なんだと思います。

もしくは、発達障害かなんらかの病気持ちとか
自分がされて嫌なことを今度は新人にやり返して憂さ晴らしする馬鹿な人なんでしょうね

Answer 4

パワハラをする人の中には、自分の行為がパワハラに当たることを自覚していない人もいると思われます。しかし、一方で自覚しながらも、怒鳴ることで部下を従わせようとする人もいるかもしれません。

パワハラをする人の中には、以下のような考え方をしている人がいるのではないでしょうか。

・自分が怒鳴られた経験がないため、怒鳴ることが問題だと認識していない
・怒鳴らないと部下が言うことを聞かないと思っている
・怒鳴ることで威圧的な態度をとり、自分の意見を通そうとしている

しかし、怒鳴ることは相手を不当に傷つけ、健全な職場環境を損なう行為です。上司と部下の関係性を損ね、職場の生産性や士気を低下させる可能性があります。パワハラは決して許されるべきものではありません。

パワハラをなくすためには、まず自分の言動が相手にどのような影響を与えるかを常に意識することが大切です。また、職場でのコミュニケーションの重要性を認識し、お互いを尊重し合う姿勢が不可欠です。上司は部下に対する権限を適切に行使し、部下も上司に対して建設的な意見を述べられる関係性を築くことが望ましいでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。