会社への対面出社を拒否し、在宅勤務での出社ができるか 平日勤務で働いている社会人です。 入社してから本年のとある時期ま…

Question

会社への対面出社を拒否し、在宅勤務での出社ができるか

平日勤務で働いている社会人です。
入社してから本年のとある時期まで、週3在宅の週2出社という体制で働いていました。しかし先日、旧上長の異動〜新上長が配属されてから、いきなり週5出社命令を出されました。
しかもこの命令が出されたのは、体制変更実施の前日〜2日前くらいで、私としてはかなり急なものです。

まず、体制変更するなら対象の従業員(自分)に相談無く決めるの？ってのが疑問です。
勤務体制を変更する際は対象の従業員に事前の相談が必要で、そうでなければ上司の人事権の乱用というのを把握しております。実際このケースは当てはまるのでしょうか？

次に、
上記理由+現状今までの勤務体制でも問題無いこと+とある経緯で私は新上長のことが嫌いなこと(そもそも異動してきたばかりの新上長と私らの間で信頼性とかそういうの構築されてない〜無いようなものなのでこの辺は考慮しない)
ということで、新上長へ在宅勤務継続を希望で抗議したいのですが、逆にこちら側が業務命令違反だったり、「出社ができないなら休むしかないじゃん？｣ みたいなことを言われるのが目に見えています。
なんとか論理的な説明で勝ち筋はあるのでしょうか？

旧上長だったらフル出社でも全然働きやすかったのですが、新上長は自分と合わないので、極力会いたくない〜近くにも居たくないのが本音です。なんとか在宅勤務にできる方法あるいは説得手段があるのでしょうか。可能なら新上長と会話したくない(←本当にそのレベル)のでそれも考慮して頂けると幸いです。

ちなみに上長は支店の中で一番偉い立ち位置の役職なので、それより上の人に相談…というのはなかなか難しいです。

Answer 1

出社しろというのなら行くしかないのでは？
嫌ならフル在宅の仕事でも探すしかないでしょう。
嫌いな人がいるからって子供の言い分ですよ。