回答終了
海外赴任しています。 うちは基本的に転勤前に打診されます。 そのあとに内示が出て、会社側も従業員側も急遽都合が変わることがありますので、直前まで辞令がでずに、内示だけで動いていきます。 辞令は異動日当日に出るのが慣例になっていますね。 打診の段階で断る人はいますよ。 家族に相談したら拒否されたとか言う人もいますし、親の介護があるからと断る人もいますし。 辞令を出してしまうと業務命令で従わなければ解雇になるので、会社側も解雇にしたくもないから打診してからの異動になるように配慮していますよ。 私も実はコロナ前に打診されてOKで進んでいたんですが、コロナで一時的にビザが取れなくなってしまって、結局、コロナ禍に海外赴任してて来ています。 打診から1年以上経ってからの赴任でしたね。 そう言うイレギュラーなこともやっぱりありますので、うちは辞令を出すのは慎重ですね。 その代わり辞令を出してからやっぱり無理ですとかは厳しく対処しますけどね。 うちの場合は打診で転勤を断ると出世に影響するのは否めないです。 親の介護や障害の子供がいて介助が必要などの社会通念上、仕方がないと思われるレベルなら配慮されますが、家族や友達と離れたくないとか地元を離れたくないとかそう言う理由だと出世は遠ざかって行きますね。 大抵、そう言う人が文句を言って辞めて行くんですけどね。 出世しないと給料も安いですし。 ご参考までに。
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