勝手な思い過ごしかもしれませんが教えてください。

Question

勝手な思い過ごしかもしれませんが教えてください。営業マンとして中途採用で会社に入社しました。最初の3~4ヶ月は上司に同行して仕事を覚えるとのことでした、ですが2か月経った頃から同行がほぼなくなりました。同時期に10個年上の方が入社してきました、その方も同じく2か月経った頃から同行がなくなりました。自分はヘルニアもちで腰に激痛が走り1日お休みをいただいたことがあり次の日からさらに仕事を任せてくれなくなりました。最近になって自分は同行もないし仕事を任せられることもなくなり事務所に座りっぱなしです。それに比べて同期は外に出て物の回収を頼まれたりしていて差別化されているように思えます。自分は覚えるために必死にやってますが上司にはお前呼びされたり、やっと役に立ったなとか言われます。
今週も自分だけ事務所に座って毎日同じ検索をしているだけです
不当な扱いを受けてるとしか思えません。帰りたいとしか思えないです。なったことある人いますか？皆さんの意見を教えてください。至急お願いします

Answer 1

ヘルニア辛いですよね。
腰痛を気遣って室内の勤務を主にするよう方針を変えたのかもしれませんし、
会社としてはクビにするのが手間なので、自主退職するよう仕向けているようにも感じます。
同行させてください、と自分から言ってみるのはどうでしょう。
アピールしてもダメなら、時間の無駄のような気がしますので転職を考えてみてはいかがでしょうか。
ご参考までに。

Answer 2

自分は仕事ができる、頑張ってると思っていても、そう思わない人もいます。
そしてそう思わない人数が多ければ多いほど、やはり仕事ができない、向いてないのだと思います。

同じ部署で、こんなに仕事ができないのは初めて見たというほどの人がいましたが(障害を疑うレベル)、その人は、自分は頑張ってる、よくやっていると主張するんです。
できない人ほど騒ぎ立てる、というのはあながち間違いではないなと思います。

会社からしたら、いるだけ無駄金なので、一刻も早く辞めてもらうように仕向けてるだけです。

あなたができることは、他の仕事を見つけるか、会社の意に反して、暇で金もらってやる！ラッキー！と永遠に居続けることです。

Answer 3

身体の不調は仕方ないけど
それは、会社仕事においてのエクスキューズにはならない。
営業職として？入社して研修的な間に、相応の判断が成されたと解釈すべき。
不当な扱い？とんでもない。
会社運営の中での区別であって、差別ではないから。

Answer 4

できる人を重用するのは当たり前だと思います。自分ができる人間だというならそれを示したらいいと思います。