大卒3年目の国家公務員です。 国家公務員一般職試験に合格して、地方の出先期間で働いています。 就職してから2年半ほど経…

Question

大卒3年目の国家公務員です。
国家公務員一般職試験に合格して、地方の出先期間で働いています。

就職してから2年半ほど経ちますが、頻度の少ない仕事はなかなか覚えられず、ミスも多い状況です。今年に入ってからは、「もう新人でもないのにこの状況であれば分限免職（クビ）になる可能性がある」ということを上司から何度か言われています。

今のところ人事評価は平均的な評価でもらっています。仕事は精一杯やっているのですが、分限免職を避けるために何ができることはありますでしょうか？

国家公務員はクビになりにくいと聞いていたのですが、犯罪を犯したとかではなく、仕事ができないという理由でクビになる人はどれくらいいるのでしょうか？

Answer 1

先ずもって勤務成績不良による分限免職はほとんどいません。
一応、人事院が出している以下のＵＲＬにある局長通知「分限処分に当たっての留意点等について」をご参考にしてください。
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kisoku/tsuuchi/11_bungen/1102000_H21jinki536.html
上記のＵＲＬにあるような勤務状況の場合、人事評価が「不十分」や「やや不十分」の評価となります。
以下のＵＲＬにある人事評価制度の概要にもある「分限処分（降任・免職・降給）への活用」の項目も参考にしてください。
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kihonshisaku/jinjihyouka.html

Answer 2

元公務員です。
なんのために公務員になったのですか。
少々仕事ができなくても、クビにならないとか福利厚生とかそういうのでなったのじゃないですか？民間と比べメリットはその辺しかありませんから。
クビなんか絶対なりませんよ、自信持って。
公務員時代、複数回猥褻で逮捕されたり、公務員兼業暴力団組員だった人などいろいろいましたが、誰もクビになんかなりませんでしたよ。

Answer 3

滅多にいないですね。数年やってますが、私は身の回りでその状況になった人を一度も見たことがないくらいには。

人事評価で最低評価が付くか、最低評価より一つ上の評価が2連続付くと危うくなってきますが、そこまで行く人はほとんどいないです。