職場で不正が多いです。書類の日付改ざん、顧客への説明不足に署名の強制など、注意しても聞いてくれません。「細かいことを気に…

Question

職場で不正が多いです。書類の日付改ざん、顧客への説明不足に署名の強制など、注意しても聞いてくれません。「細かいことを気にしてもしょうがない」とため息をつかれました。注意、助言はあきらめて職場内の自己保身だけ心がけた方がいいですか？
転職も考えた方がいいですか？
私の会社は「経営形態が不思議だ、大丈夫か？」とヤフーニュースのトップに載った事もあります。
注目度が高い会社の方ではあります。
その中で、一部部署だけでも不正が横行したらすっぱ抜かれて悪いニュースでヤフーニュースのトップにまた載るのではないかと心配です。株価の下落も心配です。(『あの会社不思議だと思ったら、やっぱり大丈夫じゃない、悪だった』とか書かれないか心配です。)
会社がつぶれないか廃業しないか倒産しないか心配です。
でも、会社の心配はやめて自己保身の心配だけした方がいいですか？
昔は不思議な会社ではあっても、不正無く誠実な雰囲気の職場でした。
でも、昔のまともな会社には戻らないかも、とあきらめた方がいいですか？

Answer 1

気にせず自己保身でいましょう。
うちもそれなりに大きい会社ですけど、そんなことは日常茶飯事で起きてます。
でも何しようが成果を残した人が正義の空気だから、止めるどころか真似する人が増える一方です。
で、バレた人がいくら優秀な人だろうが、トカゲの尻尾切りです。

ニュースの様にほとぼりが冷めると同じ流れになっています。

Answer 2

最大の目的は働いて給料を貰う事です。
現場であれこれ言った所で上司も自分がどうにか出来るレベルの話ではなのて…
つまり言っても言わなくても結果は同じなので、それならば言わないほうがよい訳です。

.中には正義感や将来の事を鑑みて退職する人も居ると思いますが、あなたがそこまでは…ならそれはそれで良いのです。

こんな会社絶対潰れると思っても潰れるのはレアケースで大抵存続します。

内部告発も…行政やら企業でニュースで目にする事もありますが、告発者が正義のヒーローとは扱われる事はなく逆に微妙な扱いになるのが社会です（笑）

白黒付けずに上手く泳ぐのが吉かな？