今工場でフルタイムのパートで勤務してます。１年近くクモ膜下出血で休んでた社員が復帰しました。痺れがあるとのことで、簡単な…

Question

今工場でフルタイムのパートで勤務してます。１年近くクモ膜下出血で休んでた社員が復帰しました。痺れがあるとのことで、簡単なパートと同じ仕事をしてます。仕事内容としては、商品の目視検査だけ。そして、社員が出来ない仕事はパートがサポートする形になってます。いつまでパートと同じ仕事なのかさえも目処がつか無い状態です。
それは仕方ないことだと思いますが、それでも正社員なので賞与満額支給されます。パートのみんなは私を含めいい気分はしません。
会社から雇用形態をパートにするとか打診は出来ないのでしょうか？

Answer 1

＞会社から雇用形態をパートにするとか打診は出来ないのでしょうか？

これは会社が決めることなので何とも言えません。

個人的に思うのは「たとえそれが叶ったとしても、貴方達の不満は消えないだろうな」です。
仮にパートになったとしても「貴方達と同じ働き方ができる」わけではありません。
パートに変更後も「他のパートがサポートすることに変わりはない」でしょうから。

つまり「同待遇でも、労働の質量に差があるまま」なので、どのみち不満を抱くでしょう。
「なぜこの人と同じ時給なんだ」と。

ですので、妥当な行動としては「貴方が正社員になればいい」になります。

Answer 2

この状況は確かに難しい問題があると思います。正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず、賞与が異なることにパート社員の皆さんが不公平感を感じるのは無理もありません。

一方で、クモ膜下出血で休職していた社員の方の健康状態に配慮する必要もあります。復帰後すぐに元の業務に就くのは難しい場合もあり、会社としても適切な対応が求められます。

理想を言えば、業務内容に応じた公平な処遇が望ましいでしょう。例えば、

・パート社員と同等の業務内容であれば、賞与などの処遇もパート社員と同等にする
・正社員としての業務が可能になれば、正社員としての処遇を受ける

といった具合に、業務内容と処遇を合わせることが公平性を保つ一つの方法かもしれません。

ただし、実際の運用は会社の判断になるため、あなた個人で雇用形態の変更を求めるのは難しいかもしれません。まずは上司や人事部門に状況を説明し、適切な対応を求めることから始めるのがよいでしょう。公平な処遇を求めつつも、病気からの復帰という事情も加味した対応を会社に求めることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。