パート 雇用条件について 相談に乗ってください 当方 個人開業歯科医院勤務 歯科衛生士

Question

パート 雇用条件について

相談に乗ってください

当方 個人開業歯科医院勤務
歯科衛生士雇用主に 年明け 診療いつからか
1/4(土) 休みたい旨伝えた所
（子供保育園で 土曜日保育は 敷居が高い）

遊びが理由なんて。。 こちらも 医療なんだから。。と

2ヶ月前と1週間なのに
渋られました

こちらは
時給で
皆勤手当や ボーナスなども 貰っていません

ちなみに

求人に 記載のない
試用期間の 100円マイナスや
（求人会社に講義し、
撤廃されました）

1年経っても 昇給も なく
モヤモヤしています
（これは昇給あり、とは言われてないので仕方ないかなー
と思いつつモヤモヤ）

高齢者施設へ 週2の 訪問診療も 施設で コロナ出た、 と なれば、
シフトカット
その分の保証も ありません

2ヶ月先の
遊びの予定も
パートは
休めないのですか。。

補足

ちなみに
シフトは リーダーが
１ヶ月前に 作成しています
今 11月分を 作っている段階です

Answer 1

タイミーのような「働きたいときに働く」ような働き方は、まだまだ認知されていません。
正直に「遊び」と言わない方が良かったですね。
私は「私用」とか「通院検査」とか「帰省して法事」とか言ってます。
遊びを理由にした有給取得は、日本ではまだまだ厳しいと思います。
正直に言わない方が良いでしょう。

Answer 2

歯科医院でのパート勤務の雇用条件について、いくつかの課題があるようですね。

・年明けの土曜日休暇を2ヶ月前から申し出たにもかかわらず、雇用主から渋られた点
・時給制で皆勤手当やボーナスがない点
・求人条件と異なる試用期間の賃金カットがあった点
・1年経っても昇給がない点
・高齢者施設への訪問診療でコロナ発生時のシフトカットと収入保証がない点

これらの点について、以下のようにアドバイスさせていただきます。

・休暇の取得については、雇用主と十分に話し合い、事前に申請するなど、コミュニケーションを密にすることが大切です。パート労働者も一定の休暇権利があります。

・賃金や手当については、労働条件通知書や雇用契約書を確認し、適切な支払いがなされているかを確認することが重要です。不当な扱いがあれば、是正を求める必要があります。

・昇給については、明確な基準があれば良いですが、なければ定期的に評価と昇給の話し合いを求めるのが賢明です。

・訪問診療時のコロナ対策については、感染リスクへの配慮と収入保証の両面から、雇用主と協議し、適切な対応を求めることが大切です。

パート労働者であっても、一定の権利が守られるべきです。雇用条件について疑問点や不満点があれば、雇用主と建設的に話し合うことをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。