職場の社内不倫？について。(かなり長文です) 30人規模の工場に事務職で勤務している者です。客観的なご意見や対応方法を…

Question

職場の社内不倫？について。(かなり長文です)
30人規模の工場に事務職で勤務している者です。客観的なご意見や対応方法を伺えればと思います。勤続3年目の事務職の女性Aさん(転職)と、勤続20年弱の工場勤務の男性Bさん(新卒入社)の関係性のことです。
それぞれ既婚者で同じ年頃の子供がいて、AさんとBさんは同い年(40代)です。
※私は転職組でAさんからだと年下上司になります。

この2人が数ヶ月前から急接近し、段々と事務方の業務に支障が出て来ました。

事の始まりは今年の社内旅行で幹事役でもあるAさんが移動中のバスの座席や食事のテーブル、自由時間等に常にBさんの隣りにいた事で気づきました。今年の春に転職して来た方に「あの2人付き合ってるんですか？」って後に聞かれた程です。

そして、その後からAさんの行動が変わりました。
仕事中に工場へ用事がある際に作業中のBさんの元へ寄ってから本来の所へ向かう姿や休憩時間には事務所から出て工場にいるBさんの元へ行く、Bさんを外で出待ちする等数知れずで、私自身も日課の業務確認で工場の全ての部署へ行くのでその際にも目撃多数です。

休憩時間は個人の自由なのですが、業務時間中に工場へ行く口実が出来るのを待ってる素振りが見え、またAさんが受け持つ仕事は日課のように一日に何度も事務所から工場に行く内容ではありません。
それも、工場に出て行くと必ずと言って良い程Bさんの元へ立ち寄って来るので当初は私自身もAさんのその振る舞いに苛立ちました。

そして、それから時間が経ち周囲からも色々と2人の様子等が聞こえて来るようになって来ました。(箇条書きにします)

・出勤前にBさんが毎朝立ち寄る職場近くのコンビニにAさんも時間を合わせて立ち寄るようになった。※Bさんが休みの日は行かない。

・社員旅行前の時期にBさん声掛けの男性陣の数人の飲み会にAさんが誘われて参加していた。
(Aさんは元々別に友好的な男性社員がいたが、その男性社員に避けられるようになり、Bさんがそれを気遣ったのかで飲み会への模様)

・休憩時間や退勤後にBさんの元へ用事があって来る人が居ると、そこに居たAさんは居なくなるor方向転換をしてタイミングをずらす。(私の経験です)

・偶然なのか平日の有給被りあり。

・仕事終わりの社内BBQの解散後に、Aさんはわざわざ遠回りしてBさんひとりを送って行く。(先に帰る私に"家が近いので最後まで残ってます"と発言。Bさんと方角が同じ男性社員もいる)

・休日にパートさんが自身の趣味のクラフトサークルのイベントにAさんとBさんがそれぞれ子連れで来場。その際、互いの旦那さんや奥さんは不在で、Aさん本人も用事があり代わりにAさん妹が子供を連れて来た。

・営業に来た20代の女性が工場へ案内をしに行った際、事務所で冗談話で「〇〇(Bさん)がちょっかい出してるんじゃ笑」って話しが出た途端にAさんは事務所から出て行き、私が直後に別件で外へ出て出たらBさんの元に居るのを目撃。

・Aさんを通じてBさんへ内輪の話しが漏れる。

この他、Aさんは故意にBさん個人扱いとなる部品をBさんに頼まれ会社名義で発注し横流しもしています。
横流しの件は掛売の業者さんが現金集金で配達に来た所に私が出会して発覚です。
なお、横流しをするのはAさんは2回目で前回(Bさんとは別の人依頼)は現在は退職した上司に見つかり口頭注意を受けてます。

また、社内ではBさんからAさんに近寄る事はほぼなく、勤務時間中に寄って行くのはAさんからです。

Aさん自身も異業種からの転職で事務職未経験とはいえ、担当業務に責任感がなく、お客様の書類の未申請を黙っていたり等とミス隠しも見える様にもなり、日頃の行動からも事務方では新たな仕事を頼むのを避ける様になり、簡単な仕事でも私の所へが多い状態です。

社長は2人の様子には気付いてると思うのですがノータッチで、Aさんは自身の旦那さんが社長の趣味仲間でその旦那さんが仲介して転職して来てるので、旦那さんの顔に泥を塗ってないかって思ってしまいます。

信頼のある相談役さんへもAさんの事は相談済みですが、私が話すとその会話にAさんが被せて来る等、私がなんでも！というその雰囲気にも疲れ、最近は必要以上に会話もしてません。

このような状況ですが、単なる勘違いなのか、何かあると思ってこちらから何か行動を取った方が良いのか、個人の事なので放って置いて勝手に終わるのを待てば良いのかどうすれば良いでしょうか。

ご経験からの解決や対応の仕方があれば教えていただきたいです。
なお、私が注意すればというご意見は立場上難しいのでご容赦ください。
とても長くなりましたが、よろしくお願いします。

補足

事務方の人員は私とAさんの他に再雇用(元部長職含む)の2名の現在計4名です。
正直、Aさんの行動に疲れてますし、男にうつつ抜かさないで仕事して、いい加減にしてという思いもあります。
愚痴のようにもなってますが、現状から自分は今後どうすれば良いか悩んでます。

Answer 1

その社内不倫の影響で業務に支障が出ているのです。あなたの立場であれば、直接注意をしても良いし、会社に通告しても良いと思います。よく、社内不倫は個人も問題だから見て見ぬフリをすれば良いという人もいますが、それは現在進行形で社内不倫をしてる人間の都合のよい解釈とも思える考えです。
そもそも、社内不倫などと最もバレやすいと言われている不倫などよくやるものです。現にあなたにもこんなにも分かりやすくバレている訳ですから。他の方も感づいていると思いますよ。
現在は社内不倫に対する対応が厳しくなっている企業が増えています。風紀の乱れ、社内不和、生産性の低下、他の従業員の士気の低下、企業イメージの低下、など企業にとって百害あって一利なしの事項であり、なにより周囲の人達にとって迷惑な存在になります。
会社の人事、もしくはあなたより上の上司に通告してみてはいかがでしょうか。会社に通告すれば、懲戒処分を与えれる場合もありますし、会社の監視下に置かれるのでルンルン気分の社内不倫はできなくなります。それ以前に会社からの信用はゼロになります。今の会社の風紀の乱れと、業務の支障が出ている問題を解決する一番の方法だと思います。

Answer 2

え？あなたが上司なんでしょ？

「なお、私が注意すればというご意見は立場上難しいのでご容赦ください。」

なんでですか？
お前が言えや！って思います。

うちの職場にも、2回り上の既婚男性に甘えるブリッコ独身女がいて、イライラしています。

うちの場合は両想いって感じではなく、女が男を一方的に慕っていて、男はただそれを突き放せないだけって感じですが。

その2人と私、合わせて3人しかいないチームなので、私だけのけ者のような感じです。

私は同僚女性なので何も言えないですが、陰でその女がおかしいと噂してるくせに、本人には直接言わない男性の先輩や上司たちにもイライラします。あなたも同じです。

うちはテレワーク可なので、私はできるだけ出勤日をずらしてその女に会わないようにしたり、女に話しかけられたら、冷たくあしらったり、嫌味を言ったりしてます。

Answer 3

何をどう解決したいのかは分かりかねますが、特に対応できることはないですし、スルーするしかありません。

「お客様の書類の未申請を黙っていたり等とミス隠しも見える様にもなり」について、改善をしてもらう必要があるので上司からヒアリングしてもらう等の相談をしてみてください。

Answer 4

職場での不適切な関係は、業務の効率性や職場の雰囲気に悪影響を及ぼす可能性があります。しかし、個人的な問題に介入するのは難しい面もあります。

この状況では、以下のようなアプローチが考えられます。

・Aさんの業務ミスや不適切な行動については、上司として適切に指導する。ただし、個人的な関係については言及しない。

・Bさんの上司や人事部門に状況を報告し、適切な対応を求める。不倫関係が事実であれば、会社として何らかの措置を取る必要がある。

・自身の業務に集中し、Aさん・Bさんの個人的な問題には極力関与しない。職場の雰囲気が悪化した場合は、上司や人事部門に報告する。

・Aさんの行動が業務に支障をきたしている場合は、上司として適切に指導する。

最終的には、会社として適切な対応をすることが重要です。個人的な問題に過剰に関与するのは避け、業務への影響に注目し、必要に応じて上司や人事部門に報告・相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。