最低賃金が上がっているせいで パートのおばちゃんの手取りと 正社員の私の手取りが変わらなくて だったらパートでいいかなと…

Question

最低賃金が上がっているせいで
パートのおばちゃんの手取りと
正社員の私の手取りが変わらなくて
だったらパートでいいかなと
思ってしまいました。

正社員の賃上げって今後ないんですか？最低賃金1500円にする！と言っていますが
1500円になったら、税金上がったり
人経費等の分でサービス料等上がったりして
今と結局豊かさは変わらないのではないかと
思いました。
上げなくていいから、税金とか社会保険料を
減らしてくれないかと思います。

Answer 1

１０００人規模の役員をしています。分社化しているので中小企業です。
また自分も小規模事業の法人オーナーです。
パートの身分は非常に不安定です。パートつまり非正規社員に身を置く人は、夫のなどの扶養控除を期待してのことですが、今後これは廃止されていくでしょう。

人員整理の対象は、大変苦しいですが、派遣→パートおよび再雇用→正規の順です。
業績低迷するとまずその順で手取りは少なくなります。

当方も、例えば中年以降の人材を採用する際に、パートと正社員経歴を最終経歴で提出されるなら正規社員から採ります。
採用コスト、教育コストを考えると、パート社員は定着率を心配しますので採用をためらいます。
貴方が高齢近くになってパートで職があるかはわかりませんが、書類面接で落とされる可能性が高くなる。

同一労働同一賃金の下、同じ業務量と質なら正規 パート同じ賃金のはずです。その意味でパートなどが従来あまりに不当な扱いだったと言うことです。

手取りで判断さるならそれも良いですが、安定収入生涯年収まで考慮するなら正規をお勧めしたいです。

Answer 2

正社員の私の手取りが変わらなくて だったらパートでいいかなと 思ってしまいました。
→社会保険が不要ならそれでもいいです。

正社員の賃上げって今後ないんですか？
→会社次第です。なお正社員の給料が最低賃金換算で下回るなら上げなければなりません。

上げなくていいから、税金とか社会保険料を 減らしてくれないかと思います。
→そのとおりですが、まず無いですね。