会社での新人教育について質問です。 倉庫業をしているのですが 入社して2ヶ月程の新人(20代男性)が 1つも仕…

Question

会社での新人教育について質問です。

倉庫業をしているのですが
入社して2ヶ月程の新人(20代男性)が
1つも仕事を覚えてくれません。
『 まず、これを覚えて欲しい。これがベースになるから、これを覚えて
次のステップに進もうか。 』
と、仕事を教え始めたのですが、
今もまともに出来ないままです。
内容としては、結束バンドの括り方や
ロープの締め方、ストレッチフィルムラップの
巻き方などです。
何度も教えて、コツであったり
こうする方が良いよとアドバイスを
言ってみたのですが
「あ、はい。」と生返事です、、。
あまりにも覚えないので
午後からは手が足りるから
「教えた事を練習してみてね。」と
練習台を作ってみたり
「分からなかったら何回でも聞いてね。」と
指導をしているのですが
最近では練習をする事自体も無くなりました。
朝出勤した後にその日1日の仕事の流れを
従業員で確認し合うのですが
その時は寝ているか携帯でゲームを
しているかのどちらかです。
「仕事しに来ているのだから分からなくても
会話に参加しないといけないよね。」
と、言ってもどうして注意を受けているのか
理解していないように見えます。
緊張感を和らげる為に
世間話をしたりもしたのですが
会話のキャッチボールもできません。
現状1日出勤して来て
片付けをする以外ボーッと
立っているだけになっています。
実際に働いている時間は2~3時間程です。
この様な新人はどうすればいいですか？
パワハラと言われるのが嫌で
対処に困ります。

上司に相談したら
もう少し様子を見てくれ
との事でした。
2ヶ月程しか経たないので
解雇なども厳しいものですか？
長々とすいません。
詳しい方いましたらご教授下さい。

Answer 1

今の子は、なんでも周りが寄り添って成長してきた世代です。粘り強くやるしかないです。
解雇は実際にはかなり難しいです。
人事異動は業務上必要であればできると思いますので
異動で対応するのが一般的だとは思いましす。
余談ですが、いまはハラスメントとか言われると困るので、どこの職場も新人教育には苦労してます。
昔はかなり厳しく指導されたものですが、いまはそれがやりずらいですね。