これについて今更考えてもしょうがないのかもしれないですが聞いていただきたいです。 とても長文になります。すみません。

Question

これについて今更考えてもしょうがないのかもしれないですが聞いていただきたいです。
とても長文になります。すみません。前職で、動物看護師として新卒で1年間働いていました。入社当初は先輩看護師さんが1人(前の動物病院から転職して3ヶ月ほど)いてその先輩に仕事を教えてもらっていました。
内容的には、役所への各種手続き、会計、調剤・診察・手術補助、検査、掃除、補充、患者のお世話など病院業務全般と時々トリミングです。

入社から半年たった頃に先輩が退社し、仕事が覚えられていない状態で動物看護師が私1人だけの環境になりそれまで2人で分担していた仕事を1人でこなすことに精一杯になっていました。
ある日、高齢犬の手術があり助手や外回りをしながら麻酔管理をしていたのですが、麻酔についてもまだ勉強中で現場経験も少ないことから手探りだったりモニターの数値を見て指示を仰いで対処するなどしていましたが、麻酔後の血液検査で肝臓の数値が悪くなっておりそれを私の判断ミスのせいでこうなった、飼い主に説明するのは俺なのにどう説明するかも困るみたいなこと、仕事を舐めてる、言ってもできないなら教える気ない、業務がこなせないなら自分の仕事だけしてればいいところに転職したら？など言われました。その時は、「は？何でそんなこと言われなきゃいけないの」となり色々言い返してしまいました。

院長の言っていることも間違ってはいないと思いますが、自分も正直キャパオーバーになっていて手が追いつかない動物看護師出なくてもできる仕事をトリマーに頼んだりもしましたがトリマーさんも忙しく手伝ってもらえない状況が続きました。ボーナスも院長の気分で額が決まるため当時仕事ができないと思われていた私は5000円未満のお小遣い程度の額でした。

オペがある日は休憩もまともに取れず本当にキャパオーバーでそれについて院長に相談しましたがそんなの知らないよって感じで流されました。
その後、新しい現場経験がある新しい看護師さん(Aさん)が入社したのですが、最初は業務を覚えながらの仕事なのにAさんがいない時にあの人使えないなど言われたり、今までの嫌味を言ってきたりしていた院長の態度が急に変わりわけわからん！！！付いていけない！となり退職しました。

これについて何が言いたいかと言うと、「院長の指摘は適切だったのか」と言うこと「私の考えが子供すぎたから、考えを改めるべきなのか」と言うことです。

長文になってしまいましたが、ご意見お願いいたします

Answer 1

命を預かる仕事なので仕方ないとはいえますが、
それ以前にその院長は安全に仕事ができる環境を作っていませんね
休憩も取れないことを「知らないよ」ってバカじゃないの？って思います
よっぽどその先生を慕っていなきゃそんな職場続きません
一緒に働く人をリスペクトしない人って多いですね
どうぞ1人でお仕事なさってくださいって感じです
退職された先輩も似た理由なんじゃないですか？
あなたは気にする事は一切ないですよ
いまのお仕事に集中なさってください

Answer 2

読んでいて、質問主さんめちゃくちゃ頑張ったんだなと感じます。

質問内容欄に「私の考えが子供すぎたから～」とありましたが、院長さんが幼稚なのではないかと思います。

まず、院長さんの言い分がおかしいかと。
どの仕事でもそうですが、文句や悪口を言う前に誤った知識を正したり、責めるだけじゃなく褒めて伸ばすのも大事なんです。

質問内容だけでは分かりかねますが、院長さんも切羽詰まっていたのかもしれませんね。
それでも新人さんへの対応はおかしいと思いますが。

言わずもがな退職してよかったのではないでしょうか。
自信もってください。

Answer 3

私も無理。辞めて正解です。
育てる気無さそうです。
看護師をストレスの憂さ晴らししてそうですね。しかも頑張ってるのに成果も認めず、
ボーナスが寸志以下って舐めてるのかって感じです。やる気も失せますよね。