働き始めて、仕事を教えてくれる人が3人つきました 当たり前に指導を受け、別の人が指導してくれたとき全く違うやり方で…

Question

働き始めて、仕事を教えてくれる人が3人つきました

当たり前に指導を受け、別の人が指導してくれたとき全く違うやり方で戸惑ってました

すると、3人目もまた違うやり方です他の人の前で別の人のやり方をすると激怒されます

3人とも全く違うやり方で一体どれが正しいのか混乱してます

その人の前ではその人のやり方をすればいいのでしょうがこんなことって普通のことなんでしょうか？

仕事事態には不満はないのですが、人間関係的なことで仕事すら嫌いになりそうです

Answer 1

次に教えてくれた人に、前回はこのように教えてもらい違っていたのですが。と伝えてみてはどうでしょうか。
それで始めに教えてくれた人に怒られたら、次に教えてもらったら、前回と違うと相談したところ修正するように言われたと。

結果的には立場や権限が上の人の方法になると思いますが、責任は自分にはないとはっきり伝えていくと良いかと思います。

Answer 2

・仕事の指導方法が人によって異なることは、よくあることです。指導者それぞれに経験や考え方の違いがあるためです。

・理想を言えば、会社として統一された指導方法があれば混乱は避けられますが、現実にはそうした完全な統一は難しいでしょう。

・そのため、指導者ごとに異なる方法があることを前提に、その都度柔軟に対応することが求められます。指導者の前ではその方のやり方に従い、別の指導者の前では別のやり方に切り替えるなど、状況に応じて対応する必要があります。

・ただし、指導者が他者のやり方を激しく非難するのは望ましくありません。お互いを尊重し合う姿勢が大切です。

・このような状況が続く場合、上司や人事担当者に相談し、指導方法の統一化を提案するのも一案かもしれません。コミュニケーションを大切にし、建設的な解決を目指すことが重要です。

・人間関係でストレスを感じるのは避けられませんが、仕事自体を嫌いにならないよう、前向きな姿勢を持ち続けることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職場で異なる指導者から異なるやり方を教わることは、特に新しい環境ではよくあることです。それぞれの指導者が自分の経験やスタイルに基づいて教えているため、混乱するのは当然です。まずは、各指導者のやり方を理解し、共通点や違いを整理してみましょう。もし可能であれば、上司やチームリーダーに相談し、指導方法の統一をお願いするのも一つの手です。また、指導者に対しても、他のやり方を学んでいることを伝え、柔軟に対応する姿勢を示すと良いでしょう。人間関係のストレスを軽減するためには、オープンなコミュニケーションが鍵です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1326453518
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10107618145
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11145988486
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11159755796

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