ここ最近、親の介護で月の半分以上を当日に欠勤・在宅勤務への変更をしている社員がいます。

Question

ここ最近、親の介護で月の半分以上を当日に欠勤・在宅勤務への変更をしている社員がいます。大変だな、と思いつつ、当日欠勤が増えて周りに迷惑をかけるくらいなら、施設に預けるかしばらく休暇を取得すべきだと思うのですが、難しいものなのでしょうか。

そして親は子の仕事の妨げになっていることになにも思うところがないのか...家庭の事情はそれぞれだけど、なんだかモヤッとしてしまいます。

正解を求めている訳ではなく、ふと同じような状況の方はどのようにされているのか気になったので、体験談などがあれば教えていただきたいです。

Answer 1

なかなか空きがないんだと思いますよ～
本人もいっぱいいっぱいで築けない部分もあるので、周りや上司がもう少し理解して介護休暇なり当日欠勤になるよりはしばらく在宅とか提案してあげて欲しいですけどね
こればっかりは自分のときどうなるか分からないし、それ以上かもしれないし
好きでなっている訳ではないので色んなサポートが周知されると良いですよね

Answer 2

こういう理由で、在宅承認されるのは
やさしい会社だなと思いました。

Answer 3

施設に預ける金をお前に用意出来るのか？月30万。どうだ？出来るのか？

Answer 4

こればっかりは、当事者にならないとわからないことです。
もちろん、だから配慮しろよ！ということではないです。

施設に預けたくても空きはなく、
休めば金がつきる、万事休すな状況になるのが
介護という現実です。