理学療法士10年目の30代女性です。 回復期で勤務していましたが出産後、子育てとの両立のしやすさから、比較的休みの融通…

Question

理学療法士10年目の30代女性です。
回復期で勤務していましたが出産後、子育てとの両立のしやすさから、比較的休みの融通がきく系列の老健に転職しました。今までのリハ科は100人超えの大所帯でしたが、今回はPT私を含め5人、OT1人、ST1人です。
が、入って愕然としました。

リハ課長(PT.50代前半、男性、元々は今の老健の介護士で老健に奨学金借りてリハ専門学校に通いPTになり経験年数６年)
PT②31才男性、現役、病院から転職して２年目の経験年数９年
PT③45才男性、社会人経験者で新卒で就職し１年目
PT④40才男性、社会人経験者で新卒で就職し1年目
OT40才男性、社会人経験者で病院から転職して1年目の経験年数３年
ST31才女性、新卒で今の老健就職して10年目

とにかく病院勤務経験者がほとんど不在で、かつ、年齢だけは先輩というメンバーでした。全員正社員です。
OTとSTに関しては業務が完全に別なので把握していませんが、PTは②の同僚以外本当に仕事をしません。
モミモミのマッサージ屋さんか？？と思いました。私は一番後から入った新入りですが、経験年数だけは上なので、せめてと思いPT④に
「歩行訓練と一緒に退所前に床からの立ち上がり訓練もしてみたらどうですか？家に帰ったら1人の時間が長い方ですし、転んで立つ方法を覚えてもらうのもいいかもしれません」とやんわり伝えたところ、翌日私のせいで精神的に病んで病欠すると言われ職場に来ませんでした。
④はうつ病持ちなので、担当者会議や判定会議など施設長と関わる仕事はしたくないと主張しているので、みんな代わりにしてあげていました。
正社員なのに退所前の訪問指導さえ人見知りだから行かないと言います。
そんなのが許されている現場にも驚きです。

リハ課長に「会議など代わりにしてあげなければいけないことが多いが給与は全く同じなのは不公平なのでは？」と聞いてみましたが、「人手が足りないから辞められた方が困る」との返答。
しかし正直やっているリハビリも素人同然なのでいなくてもいいような気がしてしまいます。

このリハ課長も経験が私より浅い上にまったく評価ができません。
モミモミばかりしていて口癖は「筋緊張が〜」です。
他の運動もしなくていいのかな、20分しかないのにずっと揉んでて通所の利用者なのに大丈夫かなといつも不安です。
また、課長だけ訪問リハに行っていますが、2件しか行かない上に遠くない場所なのに3時間前に出発して行きます。
どこかで休憩をとっているようで、帰りもとても遅いです。
ドライブレコーダーで確認した方がいいのではないかとPT②に言いましたが、課長だからそれをやるのは事務長レベルで自分たちじゃないと言われました。

課長に相談しても知識がないことがはっきりわかり、臨床の相談はできないことは勤務初日で理解しましたが、1つ1つ細かく報告しないと「俺に報告もないのか」と怒り出し不機嫌になります。

こんな場所でやっていけないと早々に悟りました。

私は今まで病院勤務だったので、他の老健を知りませんが、老健ってこんなもんなんでしょうか。
私はそれまで勉強会に行ったり、勤務後に残って練習したりしていました。
しかしここではそれもありません。
それはいいのですが、土日の自己研磨もみんな行きません。
行かなくてももちろん勉強はできますが、もれなく全員している素振りもありません。

正直、いくら家庭のためとはいえ、利用者のことを思うと働かない連中に腹が立ちます。
課長を筆頭にプライドと年齢だけは高いPT、話にもなりません。

老健で働いている方、みなさんの職場はどうですか？
ご意見お聞かせください。

Answer 1

老健ってこんなもんです。だから厚労省は老健のリハビリに効果が無いとみなしている。読んで理学療法士ですが、読んで何も驚きません

Answer 2

介護保険領域なんてそんなもんでしょうね。

医療分野を経験した身から見れば物足りないかもしれないが、彼らはそれしか知らないから仕方ないね。

急性期からすりゃ回復期のセラピストだって知識浅っ！って思うし、どっちもどっちだよ。