ボーナスを貰ってから仕事を辞めようかここ2ヶ月ずっと悩んでいます。 精神的にも体力的にも辛いので一日でも早く辞めたいです…

Question

ボーナスを貰ってから仕事を辞めようかここ2ヶ月ずっと悩んでいます。
精神的にも体力的にも辛いので一日でも早く辞めたいですが、ボーナスは出来れば貰いたいです。12月のボーナスを貰って1月末退職が理想ですが、会社的には忙しい時期に辞められて迷惑なのも分かります。12月末退職でボーナスが貰えればそれでもいいなと思いますが、きっと減額されてしまうというのと1月末まで務めると会社の忘年会や新年会に参加しなくてはならないのでそれも嫌です。
仕事行くのが本当に鬱過ぎますし、職場の人からのラインも顔も見たくありません笑
皆さんならどうされますか？
何が正しい選択か悩み過ぎてよく分からないです...笑
助けて下さい～(*_*)

Answer 1

弊社は、賞与支給日に在籍していることが支給条件になっています。
賞与支給日以降に退職する社員が少なくありません。
12月が賞与支給月ならば、その月末での退職にされてはいかがですか。

Answer 2

ボーナス、いくらですか？
1月末まで我慢できるほど貰えるんですか？
もっと辛くなって、病院代に消えちゃったりしないですか？

何が正しい選択かなんて、誰にもわかりません。
過去を振り返ったときに初めて“あの選択は〜”とか言えるものです。

会社の事より、自分の事を考えて行動するのが、後で後悔しないと思います。

Answer 3

心療内科は受診されましたか？
1月末まで我慢できますか？
我慢できるなら我慢することになるでしょうが・・・・。
私も辞めたいのを我慢して、定年まで働きました。同僚は次々やめていくし、「私より先にやめないでほしい」と懇願していた人まで、私より先に辞めてしまったし・・・。結局、予定どおり辞めたあと、病気になってしまいました。
結論、病気になる方がボーナスより損害が大きかったと思います。病気になる前に辞めることをおすすめします。

Answer 4

私自身、詳しくは分からないですが１２月のボーナスを貰うには１２月１日現在で会社に在籍していることだという認識でいます。
これで合っているのかはちょっと自信がありませんので自身で調べて下さい。
ですので会社側が必ず月末退職でないと駄目という会社でしたら１２月末退職、そうでなければ変な話ですが１２月１日退職でいいと思います。
ただ、１２月１日退職だとボーナス目当てだと思われるので止めた方がいいと思います。