障害者雇用と一般雇用どちらがいいのか 障害者雇用はどんなことができていればいいのか 私は精神障害者保健福祉手帳2…

Question

障害者雇用と一般雇用どちらがいいのか
障害者雇用はどんなことができていればいいのか

私は精神障害者保健福祉手帳2級をついこないだ取得しました。丁度転職活動をしていてエージェントに栄養士の資格を生かせて障害があっても一般で雇用してもらえる所を探してもらい、3つ内定を貰っているところでした。

ですが、正直実務経験を積みたい私には栄養士業務の内容が薄いなと見学で思いました。
調理だけの業務内容でわがままなのはわかっていますが、
発注、調理、献立作成、これらが一通り出来ればどこでも通用するようになるので次のことを考えて動きたい

こんなことを考えているうちにエージェントなのですぐ答えを出せということで2つは断り車で40分圏内の場所で雇ってくれるとこはないと複数のエージェントから言われました。

そこで手帳が届いたことで全く別の職で障害者雇用で雇ってもらうこともありなのかもしれないと考えるようになりました。
そして親にはこんだけ縁がないし、あなたが夢中になれないなら今じゃないんじゃないと言われています。

今の状態はなぜ2級が取れたのか正直分からないくらい軽いです。
現在双極性障害と他人から見たら全く分からないと言われる程のADHD、1番厄介なバセドウ病を患っていて
正社員の8時間労働に耐えるためにアルバイトをしています。
8時間シフトがなくて5時間半ですが、月21日働いています。
最近は休みの日は寝たきりではなく活動ができるくらい余裕が出てきました。
こんな感じなのですが、私はどの選択をすればいいのか本当に迷っていて、そのせいか知りませんが鬱期に入り眠れず夜中までずっと職を探し続けています。

友達にも親にも真剣に相談しましたが答えを出すのは自分。でも誰かの意見が聞きたい、正しい選択なんて過ぎてみなければ分からないとは思いますが、私はどうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

今の貴方の状況はどちらですか？
↓そのタイプによって向き不向きがあります↓
①精神障害は認めるけど、一部休み支援があれば一般の人と同じようにほぼ出来る
②一般枠と同じ様にするのは混乱なので仕事は出来るが必ず支援が必要で面倒を見てほしい。

①の場合は、一般枠の方が良いです
②の場合は、障害者雇用の方が良いです。

Answer 2

環境が整えられた職場であれば、
業務を同僚と同レベルで継続していける人なら一般。

勤務条件や業務内容が狭まったり
症状に波があり悪化する場合もある人なら
障碍者雇用を利用。

Answer 3

障害年金は申請してますか？

Answer 4

双極性障害で考えるなら、今の状態ではなく精神が落ちた時も続けられる仕事でないともちません。

就労を考える時は、基本的にコンディションがましになっているのが普通ですが、双極性障害は何度でも再発します。
ですので再発しても鬱に落ちすぎないよう無理しないで済む程度の負担でないと、結局は数年で退職せざるをえなくなります。

内容が薄いくらいがちょうどいいのではないですか？