相手の転勤などで育休中に県外に引っ越しする場合退職しなければならないのでしょうか。

Question

相手の転勤などで育休中に県外に引っ越しする場合退職しなければならないのでしょうか。育休手当が無くなると子どももまだ1歳になっておらず、金銭面的にも私自身も働く必要があるので引越ししてしばらく育休を使わせて頂きたいのですがそれは可能でしょうか

Answer 1

不可能です
復帰する前提で給与を払っているので

Answer 2

基本的には復帰予定である方に限り支給されるものですので、復帰予定がないのに、その状態で育休を取り続けていると言うのは良くない状況でしょうね。

基本的に急に転勤が決まるなんて言うこともないでしょうから、ギリギリまで行休を取っていたとすれば、当然職場の人からすれば、育休手当をもらいたいからギリギリまで言うのを引き伸ばしていた事はばれると思います。

Answer 3

育休(休み)は会社が許可すれば可能です。
育児休業給付金が貰えるかどうかはハローワークの判断によります。

基本的に育休終了時に復帰が可能な状態(育休期間のみの引越しで終了時には戻ってくる予定)であれば認められる可能性が高いですが、育休終了以降も戻ってくる予定がなく復帰できない状態と判断されれば認められない可能性が高いです。
→育休や育児休業給付金は復帰を前提とした制度なので、退職予定なのに取得することは制度の趣旨に反します。
育休(休みのみ)であれば復帰の目処がなくても会社が許可してくれる場合も多いですが、育児休業給付金(お金)となるとハローワークは会社より厳しいので貰えない可能性が高いと思います。
育児休業給付金の申請書類に住所の記載が必要なので、ハローワークに言わなくても引越しして住民票を移せば引越しした事実はバレます。

Answer 4

うちの職場はＯＫ。