クスリのアオキのパートとして働いている者です。

Question

クスリのアオキのパートとして働いている者です。入ってまだ1週間ほどなのですが、SVから期限Dをやっている時に私が無愛想な上にお客様が見ているものをとって邪魔していたと言っていたと店長から伝えられました。
そんなこと記憶にないのでどうしてそんなことを言うのだろうと腹が立ちました。
SVとはこのようなことを言ってくるものなのですか？
またピアスOKという規定に変わったにも関わらずピアスはダメと言っているようで店長に外して欲しい、俺のことを助けるつもりでと言われました。
面接でも規定内であればOKになったという話を聞いて入社しました。
これは本社で決まった規定であるのにSVの言うことを聞かなくてはいけないのでしょうか？

Answer 1

正社員でした。
SVクラスになると良い人もいますが、変わった人が多いです。
期限Dとかはなんかいってるなあみたいな感じで流していいと思います。

ピアスは私が辞めた時NGだったので、これが正しい対応か分かりませんが、
店長に「面接時もOKで入っているし規定内であるのに、なぜ外す必要があるのか」ときいて、それでも店長がＳＶにへこへこするようなら
アオキユニオンに連絡した方がいいと思います。パワハラとか連絡できるツールです。基本は休憩室に貼ってありますが、ない場合は社員に聞くのが一番ですが、質問者さんの店舗だとＳＶや店長に報告されかねないのでアオキのコールセンターに電話すれば連絡先を教えてくれるかもしれません。
面接時に言われたならＳＶが100％悪いです。
店長もＳＶとパートに挟まれてつらいのも分かりますし、ＳＶになるときに一緒に仕事するかもしれないから頭上がらないのも分かりますが、ずっとへこへこしているようじゃこの先やっていけないので、ユニオンに電話しちゃいましょう。

Answer 2

SV規約がかわったこと知らないんじゃないですか？

Answer 3

聞かなくていいと思いますけど、
パワハラ相談室的なところににまず相談した方がいいと思います。

Answer 4

・SVとの人間関係でトラブルがあったようですね。SVの言動に納得がいかないのは無理もありません。

・しかし、SVの立場を理解する必要があります。SVは店舗運営の責任者なので、接客態度や規定の遵守を指導する役割があります。言い方が適切でなかったかもしれませんが、SVの指摘には一定の理由があったと思われます。

・ピアスの規定については、本社の方針と店舗の運用がずれている可能性があります。このような場合、店長やSVに確認し、本社の規定を再確認するのが賢明です。

・人間関係でトラブルがあっても、冷静に対応することが大切です。SVの言動に納得がいかない場合は、上司や人事部門に適切に相談するのがよいでしょう。感情的にならず、建設的な対話を心がけましょう。

・職場のルールや人間関係は複雑なことがあります。今後は、SVやベテラン社員の指導に謙虚に耳を傾け、お客様への接客態度や規定の遵守を徹底することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。