パワハラされていた人が退職しました。 パワハラ上司がターゲットを次の人に移す確率は何%だと思いますか。

Question

パワハラされていた人が退職しました。
パワハラ上司がターゲットを次の人に移す確率は何%だと思いますか。

Answer 1

１００％なので
今度は部下全員でタッグを組みましょう
ターゲットにされた人一人を切り離して
自分達は安全なところに非難するのではなく
部下全員で団結してパワハラ訴訟を起こせばいい

Answer 2

パワハラ上司がターゲットを次の人に移す確率については一概に言えませんが、パワハラ加害者の性格や職場環境によって変わってくると思われます。

・パワハラ加害者が権力を振るうことで優越感を得ている場合は、新たな標的を見つける可能性が高くなります。
・職場の雰囲気がパワハラを許容する空気があれば、加害者は新たな標的を見つけやすくなるでしょう。
・一方で、上司や同僚から加害行為を指摘され、注意を受けていれば、次の標的を作る可能性は低くなると考えられます。

パワハラ問題を根本的に解決するには、加害者個人への指導だけでなく、職場全体でパワハラを許さない雰囲気や体制を作ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。