育休取得の際揉めた上司への出産報告は必要でしょうか？ 第1子育休取得中に第2子を妊娠中の臨月妊婦です。

Question

育休取得の際揉めた上司への出産報告は必要でしょうか？

第1子育休取得中に第2子を妊娠中の臨月妊婦です。第2子の妊娠報告の際に連続育休に対して会社への配慮が足りない、働かずに手当を頂くのは図々しいなどの指摘や退職の促しが上司個人からありました。

連続育休に関しては様々な意見があるかと思いますがダイレクトに伝えるのはパワハラに当たるのではないかと会社の総務にも相談した所、会社的には連続育休について認めているので今後の手続きは上司を通さずに総務で対応するとの事でしたのでそれ以降上司とは連絡を取っていません。

第1子の出産の際はもちろん上司にも電話で報告しましたが、今回の件があり第2子の出産報告は上司にするべきでしょうか？

ご意見お願い致します。

補足

産休育休の制度を利用して当たり前という態度は取っていないつもりです。もちろん第1子、第2子が保育園に入園出来た際は直ぐに復帰するつもりです。
産休育休についての誹謗中傷は今回はお控えください。

Answer 1

自分だったら報告しませんね～もう総務がいざこざを理解してくれてる状況なので総務にだけ報告します。上司への連絡は空気読んで総務がやってくれますよ。あとそんな急いで復帰しなくていいですよ。2人もいたら大変すぎますよ。
復帰してもどうせしばらくフル勤務は難しいです。時短となれば時間分の給料しかもらえません。8割とか。一方、育休が延長できれば給料の50%の手当て＋社会保険料無料です。だから実は働いても働かなくてもそんなに手取りが変わりません。（働いた方が、賞与分だけは多いかなーぐらい）私は色々調べて育休を1年延長して小さい子供とかけがえのない時間を一緒に過ごすことを選びました。

Answer 2

その上司との関係性(距離感)によりますけど、手続き上、業務上、必要がないなら報告しなくてもいいと思います。揉めたままなら、出産報告しても向こうからしたら嫌な気分にしかならないだろうし。