仕事についておたずねです。 専門業界に特化した出版社にいます。小規模ながら全国に支店や営業所があり、地方の動向や情…

Question

仕事についておたずねです。

専門業界に特化した出版社にいます。小規模ながら全国に支店や営業所があり、地方の動向や情報に強い会社です。
地方都市の支店に配属されています。私が入社した１５年前には編集部員が５人いましたが、創業１００年近い昭和の古臭い体質、パワハラ上司の言動がもとで、入っては人がやめていき、今は責任者と自分の２人しか編集業務に携わる人がいません。おかげで仕事は２～３倍になり、常に仕事を持ち帰る始末です。採用活動はしており、それなりに人は来ますが、パワハラ上司のやり方に合わず、すぐに辞めていきます。

会社には何度も直訴し、仕事を常に持ち帰って記事を作成している状況なので、仕事量に見合った給与にしてほしいと訴えましたが、会社としては採用活動はしているので、給料は上げられないといいます（定期昇給は毎年あります）。また人数が減って業務量が増えても、残業代は出ません（”書く”という作業は個人差が大きいから）。

人事部長に相談をしましたが、「給料を上げて、人が入ったことで戻されたら嫌だろう？本社は採用活動を継続しているから人が入るまで我慢して」とお茶を濁します。ただ私は実際、人員不足分を自分の時間を犠牲にしてやり遂げている状況があり、時限措置でもいいので、適正な対価を払ってほしいと思っています。

もう一つの困りごとは、上司のパワハラ体質です。若い子がみんなそれで辞めていきます。当方、団塊ジュニア世代＆就職氷河期ど真ん中で、辛くても耐える耐性があるのですが、最近は２人という逃げ場がない状況下、上司の顔を見ることが恐怖です。上司のそのうえの人に相談しましたが、私がぬけると支店が回らなくなるため、「不満もあるだろうが支えてやってくれ」としか言われません。

正直、お給料のことより、上司のことのほうが悩みが大きいです。逃げ場がなく、本当に精神的に追い詰められます。

転職をするにもアラフィフのため、状況は厳しいと思います。

こうした状況を改善しない会社にも責任があるかと思います。業務量が多すぎること、パワハラ上司の存在について、有効なアドバイスなどありましたら、ぜひお願いします。

長文、失礼しました。

Answer 1

質問者さんと同じアラフィフの者です。現在はフリーランスの編集者兼ライターをしていますが、以前は雑誌編集者やニュースサイトのディレクターをしていました。

会社の対応は期待できそうにないため、転職先を探したほうがいいかもしれませんね。私の周りでは、紙媒体とウェブの違いなどはありますが、同年代で同業他社に転職した編集者の知り合いは何人もいます。

もしくは収入は不安定かもしれませんが、これまでのキャリアを生かしてライターやジャーナリストに転身する方法もあるでしょう。また、他社で編集者の仕事をしながらライターとして兼業する方もいます。

パワハラ気質の上司と会社のどちらも問題だと思いますが、個人的には後者のほうが厄介な気がします。要は質問者さんに一方的な我慢を強いているわけですから。

世間では転職に二の足を踏む年齢ですが、業界的には意外と多いとの印象は受けます。まあ、実際に転職するかどうかの判断は別としても選択肢のひとつに入れ、転職活動をしてみるのはアリかもしれませんね。

なかなか大変かつ厳しい状況とは思いますが、今後の参考にしていただければ幸いです。

Answer 2

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

これで上司の方、左遷、降格、解雇させられるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50