警備業界について、２点質問があります。 ①警備会社では、内定を出す前に会社のお金で健康診断を受けさせたり、必要な書…

Question

警備業界について、２点質問があります。

①警備会社では、内定を出す前に会社のお金で健康診断を受けさせたり、必要な書類を用意させるということは割とあることなのですか？また、これは求職者側からしたらプラスに捉えて良いのでしょうか？

②採用する気が無い人に対しても上記のことと同様のことをするのでしょうか？
それとも、採用する気があるからこそ、そのようなことをするのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

健康診断と書類準備は採用決まってからです。
社員登用→健康診断・書類準備→警備員

健康診断は雇用時健康診断であり企業側の義務。これは警備業に限ったことでは無いです。

書類の準備については警備員になることができるかの確認です。これは警備業法１４条に基づくもので、割とある訳ではなく必ずあります。

Answer 2

必要な書類って?

Answer 3

①警備業法という法律でそのように決まってるからです。内定だした後に医師の診断をクリアできなかったら困りますから。

②プラスにはならないでしょうけど、義務なんだから仕方ないですね。

Answer 4

内定が決まってからです。
健康診断ではなく医師の診断書を要求されます。
これは会社が指定する病院であれば会社が負担してくれるとこが多いです。
あと役所で取り寄せる書類等は自己負担になる事が多いです。
これらは警備員欠格事由が無い事を証明する書類になります。
欠格事由がある事が判明した場合は内定取り消しになると思います。