高校生、ローソン店員です。 元々入っていたシフトをお店の都合で勝手にシフトカットされた場合、こちら側が同意しなければ、…

Question

高校生、ローソン店員です。
元々入っていたシフトをお店の都合で勝手にシフトカットされた場合、こちら側が同意しなければ、シフトを勝手に減らされた場合でも出勤していいのでしょうか？調べてみると従業員の同意なしのシフトカットは違法だと出てきました。

詳しい方どなたかご回答お願いします。
このままじゃ納得いかないです。

Answer 1

シフトカットされた時期によります。

事前にシフトカットされた場合は「どうしようもありません」。労働契約書にもそのように書いているはずです。
一方、当日シフトカットされた場合は「状況によります」。店舗が災害に遭ったなどの不可抗力の場合は「予定賃金の６割以上」を支払う必要があり、故意や過失(ダブルブッキングなど)の場合は「予定賃金の全額」を支払う必要があります。

ただ、いずれの場合もシフトカットする場合は『理由を説明する義務』があるので、説明を求めてください。何ら説明がなかったり説明に納得がいかなければ『内部通報窓口』に通報してください。