履歴書の記載ミスは内定取り消しになりますか？ 履歴書の入学時期を間違えて記載し、卒業時期、入社時期も一緒に間違えて…

Question

履歴書の記載ミスは内定取り消しになりますか？

履歴書の入学時期を間違えて記載し、卒業時期、入社時期も一緒に間違えてしまいました。面接時に入学時期の指摘がありミスが発覚しましたが、その場で謝罪して内定をもらう事ができました。

ですが、社員名簿を提出することになり今更ながら心配になりました。

①社員名簿を記載し提出後履歴書と見比べられる事はあるのでしょうか？
②この場合、内定取消しはあるのでしょうか

Answer 1

採用担当社員が見て、虚無記載とみなされれば内定取り消し対象になるが、今回は単純な記載ミスと判断されたから内定が出たものと考える。

まあ、就活では大人数の学生と接する事になるから、年齢を聞けば「〇〇年入学・△△年卒業」が瞬時に解る。
君の記載が間違えていたら、指摘の上訂正を求められる。当然だよね。

②からだが、一般的に「ミス発覚後訂正が認められた」のであれば、その時の面接官の範疇で事は済んでいる。
そこまでは問題が解決された事だよ。取り消し事案にはならないはずだ。

①の意味がどうにでも取れてしまうのだが、「履歴書の訂正後」で、「社員名簿を記載し提出後履歴書」と違う箇所が出て来るの？
よく意味が解らないのだが？

想像では、面接時の指摘の時に、履歴書を訂正していないという意味に感じるのだが。
社員名簿を作成した時、その時の自己申告に基づく記載がされるはずだから、一般的に入社時の履歴書と照らし合わせることは無いと思う。
ま、住所・女性なら姓が変わっている事があるからね。

ソコソコの規模の会社であれば、入社時の管理は人事課、名簿作りは庶務課ではないか？
ま、何かあれば聞きに来られるかもしれないから、事情を説明すれば問題ないはずだ。

Answer 2

既に届けているのなら内定の取消はありませんよ