職場の人間関係について質問です。

Question

職場の人間関係について質問です。何ともうまく説明できないのですが、職場に新しい人が入って(40代男性)きて(自分も40代男性)、その人の態度(言動、返答、しぐさ等)がどうも傲慢な感じを受けます。かといって目に余るほどでもなく、でもストレスを感じるぐらにはあります。まわりの同僚も仕事上(仕事は早いが雑)の指摘をしたら面倒臭そうと感じてどこか気を使ってる感じがありありです。(雑談などは普通にみんなとしてます)。そんな態度を指摘、改める言い方なんて思いつかないし、そもそも、そんなこといわれる筋合いはないとか、言う方も人間が小さいという話しになります。業務上、一緒に仕事をせざるを得ない状況です。配置転換とかは無理です。
何か良い対処法、考え方とかありますでしょうか。

Answer 1

おすすめは

仕事が雑なことだけは厳しい指摘をする。
かわりに、休憩中や雑談などは(言い方を気にせず)楽しく話ができる仲にはする。
相手が心を許せばもしかしたらやんわり言い方などを指摘できるようになるかもしれません。

人間というのは信頼関係ができていない人から指摘をされた場合、より反発するものです。ですから配置転換がない場合、直接態度について指摘することはデメリットが大きいです。

まして言い方、振る舞いなど抽象的かつ捉え方に個人差があるものの場合、業務上の支障を訴えるには少々弱い。業務外の間接的な嫌味や仲間はずれが認定されにくい理由と似ています。

直接的に被害が出ている場合は
指示ができる立場の上司に相談されてはいかがでしょうか。
ただ相手も40代となると、なかなか改善は期待できないと思います。この場合は根比べです。

Answer 2

1体1の状況ではなく、3人で話す状況を作りましょう。

貴方とその新人さんともうひとり関わりがほぼない方か、管理職もしくは何かしらの役職があり影響力のある方に中立の立場で話を参加してもらうと良いでしょう。

もしかするとお互いに意見や仕事への取り組み方の違いがあってすれ違ってるだけかもしれません。悪態取られたのであれば、なぜそのような態度をとるのか、その行動ではなく理由を考えて見た方がいいと思います。

新人さんを理解する為には、話をちゃんとする場所、お互いに対等になる状況を作った方が早いと思われます。

Answer 3

割り切って付き合えば良いだけでは・・。所詮、仕事場だけなので会話しなくても良いんじゃない？。

Answer 4

私なら指摘する時に嫌味いいますね。『前も全く同じミスしてましたよ』とか
でもまぁ新人の内はしょうがないのかも？